會計面試的問答技巧？面試是求職中必須要經(jīng)歷的一道門檻，要想在面試中取得成功，除了我們有過硬的專業(yè)知識和努力外，禮儀是不可缺少的，下面小編給大家?guī)頃嬅嬖嚨膯柎鸺记?，供大家參考?/p>

會計面試的問答技巧

問題：你有做從事過會計行業(yè)么?

一般面試官都是看完你在以前填完的面試的工作經(jīng)歷的，但是為什么還要多此一舉問你呢?其實是看看你寫得時候是不是隨便編出來的，也想問多一個你達到會計哪個程度，也就是河源招聘網(wǎng)以為說過的，就是來試探你的真假。

有工作經(jīng)歷的，可以簡單介紹下，以前的崗位，經(jīng)歷，還有就是學(xué)到的知識面，說出自己的工作方面的優(yōu)缺點。沒有工作經(jīng)驗的，就要如實稟報了，畢竟騙面試官可不是那么簡單的事情。

問題：你為什么選擇會計行業(yè)?

這個是一個行業(yè)的信念問題，其實很多剛畢業(yè)的實習(xí)生都不知道問什么會選擇這個專業(yè)，只是那時候高考填志愿填到了，就去讀了，根本就不知道自己是不是喜歡這個行業(yè)的。那如果問及這個問題該如何去回答呢?

可以完全按照你的興趣愛好來回答這個題目，也不要聯(lián)想到太多的題外的方面。簡簡單單回答你喜歡會計的什么就好。面試官就是想知道你選擇做會計不是一時沖動的，而是深思熟慮的，這樣的.員工才會適合會計這個行業(yè)。

問題：為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個出色的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

注意事項：

在面試會計的求職者就注意了，應(yīng)答技巧事先要熟悉會計行業(yè)的發(fā)展和前景，還有面試中會問及的會計問題才能更好的熟悉會計應(yīng)答技巧的運用，才能更好地應(yīng)對面試官的問題。所以在面試前要做足會計面試的準備工作。

面試中應(yīng)注意什么

一、面試時間不宜過長，預(yù)先制定一個時間表。

二、善于觀察，通過觀察被面試者的外部行為特征(如言詞表達、音量音調(diào)、手勢、面部表情等)來評價其內(nèi)在心理狀態(tài)。

三、提問簡明扼要，不要輕易打斷對方的講話

四、面試者不要暴露自己的觀點和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實想法。

面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息

一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1、公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

2、公司管理

3、公司業(yè)務(wù)范圍

4、你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

8、崗位培訓(xùn)。從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9、企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個秘書，可能會選一個有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

面試中基本的禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點。

以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨?#39;機會。

2、進入面試場合時不要緊張。

如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

3、對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

4、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試的誤區(qū)有哪些

面試無準備：

就是面試官對應(yīng)聘者的簡歷等信息在一無所知(或了解甚少)的情況下就倉促面試

跟著感覺走：

就是在面試過程中，缺乏面試目的、面試流程，而是跟著個人感覺走，東扯西拉，隨意面試。

面試不平等：

面試官總覺得自己是招聘方，個人自我感覺過于良好，對應(yīng)聘者表現(xiàn)出較傲慢的態(tài)度。

“像我”的偏見：

就是面試官在對應(yīng)聘者測評的時候總是報著偏見，比如：喜歡招聘“像我”一樣的人

以外貌取人：

就是在面試的時候，面試官非常注重應(yīng)聘者的外貌