有關(guān)面試著裝儀容技巧有哪些？在求職應(yīng)聘的過程中,最讓小伙伴們揪心的就是面試環(huán)節(jié)了吧。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?/span>有關(guān)面試著裝儀容技巧有哪些，供大家參考！

有關(guān)面試著裝儀容技巧有哪些

1、劉海不可( 過眉 )，鬢發(fā)不可( 蓋耳 )。

2、發(fā)髻高度應(yīng)適中，不歪斜，標(biāo)準(zhǔn)為( 發(fā)髻底端與耳垂平行 )。

3、頭發(fā)顏色以( 黑色 )、( 深褐色 )、( 深棕色 )為標(biāo)準(zhǔn);不準(zhǔn)挑染。

4、隱形眼鏡鏡片顏色以接近( 瞳孔 )的顏色為準(zhǔn)。

5、鏡框以( 細(xì)邊 )為標(biāo)準(zhǔn)。

6、鏡邊顏色以( 銀色 )、( 金色 )、( 深色系 )為主。

7、工作時(shí)間內(nèi)允許佩戴本公司的飾品，女員工不得佩戴奇異、夸張飾品、不得佩戴胸針胸花。員工佩戴飾品不能超過( 3 ) 件，耳飾佩戴范圍為( 耳釘 )。

8、眼影可選擇( 藍(lán)紫色系 )、 ( 紫色系 )、( 綠色系 )、( 金棕色系 )中的一個(gè)色系作為主眼影色。

9、唇部妝：使用亮麗、自然的( 紅色系(橘紅色系、棕紅色系) )的唇膏。

10、指甲必須保持整齊干凈，指尖不宜過尖銳;女員工指甲不得超過( 3mm )，不能涂色彩艷麗的指甲油，指甲油只能為無(wú)色或肉色，不可有貼花和閃粉，男員工指甲不得超過( 1mm )。

11、工號(hào)牌佩戴在( 上衣左胸衣袋口居中 )處。

12、男員工上班必須佩帶領(lǐng)帶及領(lǐng)帶夾;保持領(lǐng)帶的干凈、平整;領(lǐng)帶長(zhǎng)度以剛好蓋住( 皮帶扣 )為標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)帶夾位置為( 襯衣第四至五顆紐扣 )處。

13、女士站姿要( 挺胸 )、( 收腹 )、( 沉肩 )，下巴內(nèi)收，大方得體 ，左手扣住右手大拇指，放于腹部肚臍處，

面試注意事項(xiàng)是什么

1、關(guān)于工資待遇

“你們的待遇怎么樣?”“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”工作還沒干，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會(huì)讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應(yīng)避免。

談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的'提出來。并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿?，而是不?yīng)過早談?wù)?。大部分的招聘專員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問，多少讓人有些反感。

2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對(duì)20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

3、報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的_”，“我和_是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等

這種話主考官聽了會(huì)反感，正常情況下你會(huì)立即陷入被動(dòng)。第一，假若你擔(dān)心評(píng)價(jià)有誤而不評(píng)價(jià)，或故意把話岔開，面試官會(huì)認(rèn)為你狡猾或沒主見。第二，如你推托說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會(huì)認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評(píng)價(jià)，還可能會(huì)直接傷害到某某，平白無(wú)故地做了一次惡人。

參加面試，不要報(bào)有熟人比較好，因?yàn)槟氵€不了解具體情況，第一次面試就報(bào)有熟人，考官會(huì)認(rèn)為你不靠真才實(shí)學(xué)，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎?

4、不合邏輯，本末倒置

考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

5、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的。好感。

面試說話注意事項(xiàng)

(1)不要貶低以前的老板和公司

面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會(huì)讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說他們的壞話。

(2)不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話

很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。

求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對(duì)方的意見，等對(duì)方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

(3)回答不要信口開河，講不到重點(diǎn)上

求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無(wú)傷大雅?？膳碌氖乔舐氄呗o(wú)邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

面試過程中手機(jī)響怎么辦

現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對(duì)面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對(duì)別人的一種尊重?；蛟S這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過。

面試遲到，不守時(shí)怎么辦

準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。

在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

守時(shí)是一個(gè)對(duì)人進(jìn)而也是對(duì)自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動(dòng)告知對(duì)方求得理解并另作安排?經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。