處理集體勞動合同爭議的步驟
處理集體勞動合同爭議的步驟？處理集體勞動合同爭議的步驟是合同雙方先進行協(xié)商，協(xié)商不成的向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁結果不服的可向法院起訴。下面小編給大家?guī)硖幚砑w勞動合同爭議的步驟，供大家參考！
處理集體勞動合同爭議的步驟
處理集體勞動合同爭議的步驟是：
1.單位與勞動者協(xié)商解決;
2.協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁;
3.對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
集體勞動合同仲裁怎么申請
勞動者首先申訴人應在權利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
集體勞動爭議如何處理
關于集體勞動合同爭議如何處理的問題，主要分為以下兩種情況：
(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理
集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構提出協(xié)調(diào)處理的書面申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內(nèi)結束。期滿未結束的，可適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。
(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理
因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動法第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
簽訂集體勞動合同程序包括
簽訂集體勞動合同程序包括以下：
1.確立集體協(xié)商雙方代表。
2.擬定集體合同草案。簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。找法網(wǎng)提醒您，擬定草案參照有關法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。
3.雙方代表平等協(xié)商，達成共識。
4.審議通過，雙方首席代表簽字確認。
5.報送、審查、公布。
集體合同跟勞動合同的區(qū)別
1.訂立的主體不同。勞動合同的當事人，一方是勞動者個人，一方是用人單位;集體合同的當事人，一方是代表全體勞動者的工會，一方是用人單位或者產(chǎn)業(yè)部門，雇主組織是工會代表全體勞動者的一種組織行為。
2.包括的內(nèi)容不同。勞動合同與集體合同雖然都是以規(guī)定工作任務和勞動報酬、勞動條件等標準為基本內(nèi)容，但勞動合同的內(nèi)容比較簡單，因為其標準條件，如工作時間、休息休假、社會保險等在國家法律法規(guī)中都有規(guī)定。而集體合同涉及勞動者利益的各個方面，當個人勞動關系內(nèi)容中的某些問題未在國家法律法規(guī)中加以規(guī)范調(diào)整時，才在集體合同中加以規(guī)定。
3.訂立的方式不同。訂立集體合同需要經(jīng)過提出協(xié)商要約，產(chǎn)生協(xié)商代表，召開協(xié)商會議，提交職代會討論通過，報送人社部門審查和地方工會備案，向勞動者公布等法定程序。
4.具備的效力不同。集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等標準，是訂立勞動合同的基礎和準繩?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于集體合同的標準。因此，集體合同的法律效力高于勞動合同，保護作用也更大。