保潔企業(yè)規(guī)章制度范本

一、衛(wèi)生保潔管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)匯星花園衛(wèi)生保潔工作的管理,創(chuàng)造清潔、優(yōu)美、舒適、文明的生活環(huán)境,促進(jìn)精神文明建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第二條 匯星花園的衛(wèi)生保潔管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第三條 匯星花園的所有人員都應(yīng)尊重保潔人員的勞動(dòng),不得妨礙阻撓保潔人員的工作。

第四條 匯星花園所有人員都應(yīng)做到:

(一) 愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑和煙頭等廢棄物。

(二) 不得損壞和擅自移動(dòng)保潔設(shè)施。

(三) 講文明、講道德、講衛(wèi)生,自覺(jué)搞好家庭衛(wèi)生和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的.衛(wèi)生。

(四) 做到垃圾袋裝化,并按規(guī)定時(shí)間倒入保潔設(shè)施內(nèi),實(shí)現(xiàn)日產(chǎn)日清。

(五) 嚴(yán)禁從窗口、陽(yáng)臺(tái)向下拋擲垃圾、雜物、廢棄物等。

(六) 有義務(wù)確保和維持所有污水渠、排水管道暢通。

第五條 對(duì)于違反上述各條規(guī)定的,物業(yè)管理部有權(quán)勸阻和制止,情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)有關(guān)行政主管部門(mén)給予處罰。

二、園林綠化管理規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)匯星花園的園林綠化管理,保護(hù)和改善匯星花園內(nèi)的生態(tài)環(huán)境,提高環(huán)境質(zhì)量和生活質(zhì)量,根據(jù)《城市綠化條例》,結(jié)合實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第二條 匯星花園的園林綠化管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第三條 園林綠化管理的內(nèi)容:

(一)制訂園林綠化管理制度。

(二)管理與維護(hù)園林綠化設(shè)施。

(三)建立和培訓(xùn)園林綠化隊(duì)伍。

第四條 匯星花園所有人員都有愛(ài)護(hù)綠化成果和綠化設(shè)施的義務(wù),有權(quán)對(duì)損害綠化成果和設(shè)施的行為進(jìn)行制止。

第五條 匯星花園內(nèi)所有人員不得擅自砍伐和移植匯星花園的花草樹(shù)木。

第六條 因經(jīng)營(yíng)、生活和交通事故造成綠化植物或綠化設(shè)施損失的,由責(zé)任單位或個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

第七條 匯星花園內(nèi)的庭院禁止私自種植花草樹(shù)木,所有園林綠化必須符合規(guī)劃設(shè)計(jì)要求。

第八條 在園林綠化范圍內(nèi)禁止以下行為:

(一) 攀折花木、采摘花草、損壞草坪,在樹(shù)木上亂釘亂刻、栓繩、掛物。

(二) 在草坪內(nèi)停放車輛、堆放物料、晾曬物品。

(三) 在綠地內(nèi)挖坑取土、傾倒垃圾、排放污水。

(四) 在樹(shù)冠下或草坪內(nèi)焚燒物品。

(五) 在綠化用地上種植蔬菜或擅自種植其他花木。

(六) 其他損害園林綠化植物及設(shè)施的行為。

第九條 對(duì)違反上述第七、八條規(guī)定者,物業(yè)管理部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行勸阻和責(zé)令賠償,對(duì)屢勸不改的,可提請(qǐng)綠化行政主管部門(mén)依法追究責(zé)任。

如何建立、完善公司規(guī)章制度

首先，要明確公司規(guī)章制度的建立要依法合規(guī)，與國(guó)家現(xiàn)行律法沖突的將不受法律保護(hù)。

與企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)包括：《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《物權(quán)法》以及金融類法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類的法律、稅收類的法律等等。

制定規(guī)章制度的原則：制定主體要適格、內(nèi)容要合法、內(nèi)容要合情理、內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同、內(nèi)容不能違反公序良俗、應(yīng)經(jīng)民主程序制定、經(jīng)過(guò)公示才有法律效力。

規(guī)章制度內(nèi)容條款要合理，符合公司發(fā)展實(shí)際，從細(xì)節(jié)處著手。

一要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)內(nèi)控環(huán)境情況，包括：明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)分工;從業(yè)人員的整體素質(zhì)及受教育情況;企業(yè)文化建立情況。

二要加強(qiáng)制度執(zhí)行力管理，內(nèi)部控制制度能否發(fā)揮其效能，執(zhí)行是關(guān)鍵，因此一定要做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

三是要建立監(jiān)督檢查機(jī)制，健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，增加企業(yè)的價(jià)值和改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

如何制定公司工作制度

一般情況下，員工都對(duì)公司的規(guī)章制度認(rèn)識(shí)比較模糊，規(guī)章制度中什么條款有效，什么條款無(wú)效。在不具備相關(guān)法律知識(shí)的情況下，員工往往對(duì)其印象模糊，對(duì)自身的權(quán)利是否受到侵害也不甚清楚。筆者從法律規(guī)定的規(guī)章制度制定的程序上大略介紹一二，通常意義上，違反法定程序制定的規(guī)章制度皆是無(wú)效的。

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

因此，公司制定規(guī)章制度，是法律對(duì)公司苛以的義務(wù)。制定的目的并不單單是一般意義上的約束勞動(dòng)者，對(duì)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。而是通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。如果制定的規(guī)章制度內(nèi)容偏離了這一法條精神，那么理當(dāng)是無(wú)效的。

公司制度職工代表要表決通過(guò)嗎

公司的制度，不需要經(jīng)過(guò)職工代表表決通過(guò)。只有少數(shù)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等職工重大利益的規(guī)章制度，需要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，但也不是表決通過(guò)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門(mén)小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。