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搬運公司規(guī)章制度內(nèi)容

第一章：總則

第一條為加強搬運裝卸業(yè)管理，保護承托雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條凡在我省境內(nèi)從事搬運、裝卸、排筏、起重、倉儲、理貨、非機動車貨物運輸?shù)茸鳂I(yè)的單位和個人，必須遵守本辦法。

第三條本辦法所稱搬運裝卸作業(yè)活動，是指為社會提供勞務，發(fā)生各種方式費用結(jié)算(包括將搬運裝卸費計入產(chǎn)品、商品、工程成本或運費結(jié)算等)的營業(yè)性搬運裝卸活動。

第四條各級交通主管部門是搬運裝卸的管理機關(guān)，負責本辦法的監(jiān)督實施。

第二章：開業(yè)和停業(yè)管理

第五條從事營業(yè)性搬運裝卸業(yè)的單位，必須具備下列條件：

(一)有相對穩(wěn)定的貨源，為社會所需要;

(二)有與作業(yè)相適應的工具、設(shè)備和場所，超重作業(yè)機械應有技術(shù)檢驗合格證書;

(三)有經(jīng)營管理的組織機構(gòu)、場所、業(yè)務章程及安全、質(zhì)量、分配等管理制度;

(四)有與經(jīng)營活動相適應的自有流動資金，并具備商務事故賠償能力;

(五)有相對固定的從業(yè)人員，從業(yè)人員應有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)批準的證明。

從事搬運裝卸業(yè)的個人應具備上述(一)、(二)、(四)三項條件，并繳納一定的從業(yè)保證金。

第六條申請從事營業(yè)性搬運裝卸業(yè)的單位和個人，須經(jīng)縣(市、區(qū))以上交通主管部門審核同意后，向工商行政管理部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照。

從事搬運裝卸的機動、人力、畜力的運輸車輛和起重設(shè)備(車輛)，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，向縣(市、區(qū))以上交通主管部門申報，辦理有關(guān)營運證照手續(xù)。

第七條從事營業(yè)性搬運裝卸業(yè)的單位和個人，需變更經(jīng)營項目和作業(yè)范圍的，應報原審核機關(guān)審核同意，并辦變更手續(xù);要求停(歇)業(yè)的，應提前三十日向原審核機關(guān)申報，并辦理注銷手續(xù)，繳還原發(fā)的各種證照，方可停(歇)業(yè)。

第三章：經(jīng)營管理

第八條從事營業(yè)性搬運裝卸的單位和個人，必須按照當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T核準的作業(yè)區(qū)域范圍進行作業(yè)。國家指令性計劃物資和縣(市、區(qū))以上人民政府確定的重點港、站的疏運，由當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T負責統(tǒng)籌安排。

第九條搬運裝卸承托雙方應根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及《水路貨運運輸合同實施細則》、《公路貨物運輸合同實施細則》的規(guī)定，簽訂搬運裝卸合同，報當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T備案。

第十條從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人自主確定用工計劃，報勞動行政主管部門備案，并到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證、養(yǎng)老、待業(yè)保險等有關(guān)手續(xù)。因搬運裝卸需招用農(nóng)村合同制勞動力的，應報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準。

第十一條廠礦企事業(yè)單位(包括部屬企業(yè)自備、專用碼頭、部門對外經(jīng)營碼頭、各大物資倉庫)、商店等雇用勞動力從事搬運裝卸作業(yè)，須到當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T辦理有關(guān)手續(xù)。

第十二條從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人，必須遵守下列規(guī)定：

(一)建立健全各項規(guī)章制度，嚴守操作規(guī)程，改善服務態(tài)度，保證裝卸質(zhì)量;

(二)凡超重、劇毒、危險品物資的搬運裝卸，按《公路危險品貨物運輸規(guī)則》及國家有關(guān)規(guī)定辦理;

(三)搬運裝卸業(yè)人員應持省交通主管部門統(tǒng)一制發(fā)的作業(yè)證進行作業(yè);

(四)使用統(tǒng)一票據(jù)結(jié)算，國家有定價的，執(zhí)行規(guī)定價格，并按規(guī)定繳納各種規(guī)費;

(五)向當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T填報有關(guān)統(tǒng)計資料。

第四章：監(jiān)督檢查

第十三條各級交通主管部門和政府其他有關(guān)部門，要按照各自的職責，依法對從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人進行監(jiān)督檢查，保護合法經(jīng)營，取締非法經(jīng)營。

第十四條從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人，應自覺接受檢查，如實提供經(jīng)營活動情況，不得弄虛作假。

第十五條檢查人員在執(zhí)行公務時，應向被檢查單位和個人出示有效證件。

第五章：法律責任

第十六條對違反本辦法規(guī)定的單位或個人，由各級交通主管部門和政府其他有關(guān)部門按照各自的職責范圍，依法進行處理。

第十七條對未經(jīng)批準擅自從事搬運裝卸活動或擅自變更經(jīng)營范圍的，責令其停業(yè)，沒收其全部非法收入，并處以當月營業(yè)收入10%至30%的罰款。

第十八條以不正當手段經(jīng)營，欺行霸市，強裝強卸的，予以取締，沒收非法所得，并處以500元至1000元的罰款。

第十九條違反操作規(guī)程，野蠻裝卸，造成貨損的，除責令賠償損失外，處以貨損額10%至30%的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓;整頓無效的，吊銷經(jīng)營許可證和營業(yè)執(zhí)照。

第二十條違反使用統(tǒng)一發(fā)票管理規(guī)定，弄虛作假，偷漏稅費的，責令其補繳稅費，并按有關(guān)規(guī)定罰款。罰款統(tǒng)一使用財政部門印制的票據(jù)，罰款全額上交同級財政。

第二十一條當事人對上述行政處罰不服的，可在收到處罰通知之日起十五日內(nèi)向該處罰機關(guān)的上一級機關(guān)申請復議;對復議不服的，自接到復議決定之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。當事人也可向人民法院直接起訴。逾期不申請復議也不向人民法院起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十二條行政執(zhí)法人員違反本辦法，濫用職權(quán)或超越職權(quán)行事的，除向當事人賠禮道歉，予以糾正外，有關(guān)部門應給予相應的行政處分，直到開除公職。構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第六章：附則

第二十三條本辦法由省交通廳負責解釋。各省轄市具民政府可根據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

遵守規(guī)章制度有什么好處

一.如果是對企業(yè)而言：遵守公司規(guī)章制度的意義為：

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)一個好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

二.對個人而言：

(1.)企業(yè)制定規(guī)章制度是為了讓企業(yè)能夠定向發(fā)展,也就是維持企業(yè)現(xiàn)有的狀態(tài).遵守公司規(guī)章制度的員工,既符合公司發(fā)展的需求,而且能夠帶個員工更好的學習企業(yè)文化,認識公司的思想路線,

(2.)對個人好處而言，真的不是幾句話能概括，因為有時也是因人而異，有時卻是因為環(huán)境的變化而變化。不過，作為一名員工，少了職業(yè)道德，不單是企業(yè)不會認可，社會也會對這樣的人反感。

如何執(zhí)行各項規(guī)章制度

管理規(guī)定不能執(zhí)行或執(zhí)行不徹底是許多中小企業(yè)面臨的問題。中小企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴張和人員數(shù)量的增加，需要制定一些規(guī)章制度來規(guī)范部門和員工的行為。畢竟，企業(yè)要做大做強，就要從人治過渡到法治。這法治就是企業(yè)的規(guī)章制度。

規(guī)章制度的有效執(zhí)行，需要考慮規(guī)章制度的必要性、可行性和配套措施。

首先談必要性。企業(yè)應該首先針對緊要、迫切的問題制定規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能夠切實解決企業(yè)問題，而不是單純追求好看。

其次要考慮制度的可行性。在制定制度的時候，需要與高、中管理層和制度負責部門充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題和應對措施。

制度要推行，配套措施也不能少。首先要對制度相關(guān)部門和崗位做好培訓，使他們充分理解制度的內(nèi)容。

其次，要制定相應的考核、獎懲措施，確保違反制度的情況要受到處罰。言必行，行必果，這樣才能保證制度執(zhí)行不走樣。

公司規(guī)章制度一般包括哪些

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度

三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛(wèi)管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環(huán)境衛(wèi)生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規(guī)定13、復印機、打印機、傳真機使用管理規(guī)定14、電腦使用管理規(guī)定

四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;

管理規(guī)章制度在公司中的作用

企業(yè)規(guī)章制度可以實現(xiàn)如下功能：

(1)保障企業(yè)合法有序地運作，最大限度的降低勞資糾紛;

(2)保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本。

(3)防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境;制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務及責任的設(shè)置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性

(5)勞動合同的重要組成部分，補充完善勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

因此，訂立一個比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。