在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的公司考勤制度實施細則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司考勤制度實施細則篇1

第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情況，可另行安排作息時間。

2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。

如有因季節(jié)變化，時間以調整后為準.第二條打卡規(guī)定

1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產場所.

2.打卡要求:

1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。

2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)現，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。

2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。

未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。

4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請，超出時間按一般事假進行計算.

4.產假:在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產假，產假期間不享受工資.女員工產假結束后，在其嬰兒一周歲以內，應給與授乳假，一日兩次，上午下午各一次，每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數如下：

直系親屬/3天，旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假，按照審批流程后方可請假，具體情況參照<<請假>>

1.病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。

請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政管理員處備案。

3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

第七條加班

1.公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。

未經批準，公司一律不予承認加班。

2.經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。

所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

第八條出差

1.員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;

2.總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。

《出差申請表》交行政部備查。

公司考勤制度實施細則篇2

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤制度實施細則篇3

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于__X支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計生期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。

公司考勤制度實施細則篇4

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

五、請假

１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤制度實施細則篇5

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為9:00~17:00.

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度:

1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2. 計件工作時間。按計件定額工作。

3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。

4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定節(jié)假日:

(1) 元旦，放假1日;

(2) 春節(jié)，放假3日;

(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;

(4) 國慶節(jié)，放假2日;

(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類:

1. 遲到。比預定上班時間晚到。

2. 早退。比預定下班時間早走。

3. 曠工。無故缺勤。

4. 請假?？杉毞譃閹追N假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外辦事。

7. 調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3. 曠工。曠工一次扣20分。

4. 請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:

優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章 附 則

第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。

公司考勤制度實施細則篇6

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45，晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現給予100元處罰。

2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

公司考勤制度實施細則篇7

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2.考勤員職責

2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;

3.考勤記載符號

出勤：∨　　　　 事假：×

病假：○　　　　 曠工：

婚假：+　　　　　喪假：±

產假、探親假：□

工傷假、夜班、計生假、看病、倒休：△。

4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產假、計生假

10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計生假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計生假。

10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。

(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;

2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼;

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

(五)發(fā)現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數之計算，以當月為限;

(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理;

(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;

(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規(guī)定辦理：

(一)曠工不發(fā)當日薪資;

(二)連續(xù)曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

(一)無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

(二)下班者應先行打卡后外出;

(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。

十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

公司考勤制度實施細則篇8

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20__年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。

公司考勤制度實施細則篇9

1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

3、工作時間:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

⑵ 每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

4、考勤制度：

⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

⑵ 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

5、請假制度

⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

6、休假制度

⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。

⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

⑶ 病假

病假在三個工作日以內的，需開病假證明；

三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

⑷ 事假

1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。

若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司

將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

⑸ 婚假

符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

⑹ 年假

員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。

員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺ 產假：

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿

12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的`流產的

產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。

產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當地政府規(guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。

⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。

⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

8、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

公司考勤制度實施細則篇10

1. 目的

1.1規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。

1.2使各級員工清晰考勤制度，增強考勤意識，利于操作執(zhí)行。

2.范圍

適用于本公司全體員工。

3.責任

3.1綜管部負責制訂，修訂及執(zhí)行本規(guī)定;

3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。

4.定義：

4.1工作時間：

4.1.1按國家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門應保障部門員工每月4天休息。

4.1.2作息時間為：

上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

4.2請休假

4.2.1員工請休假包括事假，病假，婚假， 產假，喪假，工傷假，工休，法定假等八種假類。

4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。

5.考勤的規(guī)定與程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班)，是計算薪資之憑證。

5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經理。

5.2遲到、早退：

5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內，每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進行控制。

5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。

5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。

5.3.3所有員工當月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結算當月工資。

6.請休假的規(guī)定與程序：

6.1一般員工請假1天以內，由部門主管批準;請假1天以上均需部門主管及經理批準，綜管部審核。

6.2各部門主管人員請假2天以內，由綜管部經理審核，總經理審批。

6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請，并將經過批準的請假條交人事部審批后可離崗，因突發(fā)事件不能事先請假者，應電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù)，請假需有工作代理人。

6.4事假：

員工請事假每月不超過4天，全年不超過15天，事假無薪資，并取消當月全勤獎。

6.5病假：

員工生病可請病假，需有醫(yī)院的證明，病假時間可發(fā)放基本工資70%;如無醫(yī)院證明視作事假處理，假期無薪。

6.5工傷假：

6.5.1員工因工作負傷，經部門主管申報，出具醫(yī)療證明，經綜管部審核，總經理批準.方可按工作處理，屬有薪假。

6.5.2所有工傷必須有工傷報告書，并于事發(fā)時間24小時內交綜管部。

6.5.3工傷假休假時間發(fā)給基本工資。

6.6工休假：

在公司經營允許的情況下，部門主管可根據實際情況安排工休假，部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內必須在確保本部門的正常生產秩序的前提下可免考勤，否則按曠工處理。

6.7婚，喪，產假：

6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結婚需提前1個月申請，婚假為期3天，返廠需提交結婚證書，假期可發(fā)經基本工資。

6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女)死亡時，經提交證明后可請3天的有薪假，假期發(fā)給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。

6.7.3產假:女員工休產假需提前一個月以書而形式申表，產假后須提供生育證明。

6.7.3.1產假為期90天。

6.7.3.2如休產假本人因身體狀況原因需續(xù)假，可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假，但必須提前申請審批方可續(xù)假，續(xù)假無薪。

6.8假期的計算單位：

6.8.1事假，病假以“小時”為單位。

6.8.2婚假，喪假，產假，工傷等假期以天為單位。

6.9注意事項：

6.9.1凡員工請假，首先征得直屬上級同意;

6.9.2公司原則上不接受延假，續(xù)假及電話請假，特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉交綜管部，經綜管部主管及總經理同意后方可，否則以曠工處理。

6.10銷假：

6.10.1職員請假到期，要到綜管部辦理注銷或核假。

6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門申請(口頭)，征得同意后，方可準以更改。

公司考勤制度實施細則篇11

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗， 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司考勤制度實施細則篇12

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關

公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

請假制度

事假

請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

病假

請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息

病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假待遇規(guī)定：

病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；

（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

（1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

（2）員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。

產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）

假期規(guī)定及相關待遇：

（1）女職工生養(yǎng)請產假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。

（2）女職工生養(yǎng)享受90天產假；難產的，增加產假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

產假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

婚假

假期規(guī)定

（1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

（2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

假期待遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

審批程序：本人申請，單位主管同意（須經計生治理部分審核），報人力資源部核準。

喪假

假期規(guī)定：

（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經所在單位

假期待遇：

（1）在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

（2）假期所發(fā)生路途用度自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

年休假

休假條件：

a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

（1）員工依法享受冷暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

假期待遇及相關規(guī)定：

（1）在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

（2）用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（3）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

（5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

具體法定假期規(guī)定與待遇：

1、法定節(jié)假日

1、1根據國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)定并根據公司實際工作需要另行安排；

1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

其中，日工資基數=月崗位工資基數/21.75

1、4部分員工的法定假日

國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

公司具體考勤制度

1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據。

2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

4、員工一月內無故遲到的次數不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。

員工曠工認定辦法：

1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；

2各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數計算；

3拒不接受

員工曠工處理辦法：

1曠工半天扣除當日工資；

2曠工1天扣除當月工資的5%；

3連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。

4連續(xù)曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

公司考勤制度實施細則篇13

第一節(jié)工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；

3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

第二節(jié)考勤規(guī)則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規(guī)范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業(yè)務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?/p>

七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。

公司考勤制度實施細則篇14

01、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！

02、考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

03、關于補卡

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?；

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；

三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

04、關于請假

1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

劃重點：

1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；

2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。

最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！

公司考勤制度實施細則篇15

為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。

第一章處罰尺度

一、根據員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權根據《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。

二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。

第二章考勤管理規(guī)定

一、工作時間：

（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制。

（二）因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規(guī)定執(zhí)行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。

二、指紋打卡制度

（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）

（二）公司安排專人負責員工的日?？记谟涗?。

（三）由于公司實行上下班交通車制度，由于交通車原因導致上班遲到的經核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到。

（四）新員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負責采集打卡指紋。

（五）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。

（六）當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。

（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過處分。

三、考勤扣罰

（一）凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。

（二）中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。

（三）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）

（四）遲到：

1、公司根據員工遲到的時間及遲到次數對員工進行處罰：

月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；

31—60分鐘，罰款40元；1—1.5小時，罰款60元；1.5—2小時罰款80元。

上述遲到除罰款外均給予警告一次。

累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計；超過半天以上且一天以內按曠工一天計。

上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。

2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據勞動法規(guī)給予解除勞動合同。

3、員工可通過OA系統(tǒng)查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。

（五）曠工：

未請假、請假未批準、假期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續(xù)曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據勞動法規(guī)給予解除勞動合同。

（六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

四、外勤管理（一日內外出）

（一）員工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經理、人力資源部經理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

（二）因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規(guī)定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。

五、加班管理

（一）公司可根據具體經營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經主管批準外，不得拒絕。

（二）加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由人力資源部確認?！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。

（三）加班后由員工本人在OA流程中填寫《加班統(tǒng)計單》，加班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間、加班時數及加班原因，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統(tǒng)計單》的，都不計入加班。

（四）員工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個工作日內在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關規(guī)定扣罰。

（五）員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，由部門經理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。

（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。

（七）在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。

（八）加班應優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。

（九）補休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。

（十）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。

（十一）加班補休由部門主管根據工作情況進行安排，對于加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。

（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時間之外的加班按小時工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。

（十三）公司內享受業(yè)務提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務拓展工作不計任何加班。

（十四）加班費核算：若無特殊規(guī)定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時為止，作為加班費。

（十五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時數，工作日加班時數不夠扣除補休時數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數。

六、值班

（一）因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。

（二）值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。

（三）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

（四）值班不用于補休。

第三章請假、休假管理

一、請假程序

（一）公司員工請假一律須經直接上級主管批準，并由部門經理及人力資源部核準，必須在OA系統(tǒng)中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

（二）員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統(tǒng)計的依據。

（三）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續(xù)相同。

二、事假

（一）員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續(xù)，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。

（二）普通員工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人力資源部經理批準，五天內的由副總經理批準，超過五天的由董事長批準。

（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。

（四）員工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

三、病假

（一）工齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

（二）2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

（三）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

（四）病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。

（五）申請病假工資需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

四、休假管理

（一）國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

（二）年休假：

1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節(jié)身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規(guī)定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。

3、以20__年1月1日為年假計算起點，20__年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工請事假累計20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

5、年假可以累積跨年度使用。

（三）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經總裁批準可延長?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。婚假包括公休假和法定假（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）。

（四）喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）

（五）產假：128天，申請產假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

（六）陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫(yī)院開具的出生證明。

（七）員工在婚假、喪假、產假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實際的休假天數扣除相應的績效工資及午餐補貼。

五、出差管理（一日以上）

（一）公司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

（二）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。

（三）部門主管出差必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。

（四）員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責任。

（五）出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

六、考勤監(jiān)督

1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或專門負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，

其余如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》

2、人力資源部在抽查中發(fā)現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據，并附在當月工資表上。

七、出勤查詢

人力資源部每月在OA系統(tǒng)中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數據統(tǒng)計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責。

八、出勤獎勵

（一）考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當月25日。

（二）公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：

1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；

2、當月補卡次數超過3次；

3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；

4、當月有曠工記錄。

（三）具體獎勵標準如下：

總監(jiān)、副總監(jiān)級、經理、副經理150元/月；員工100元/月。

九、附則

所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統(tǒng)中辦理。OA系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。