部隊里開展的培訓(xùn)總會讓大家有很多心得體會，總結(jié)好參加完部隊培訓(xùn)的心得體會，對你個人的發(fā)展是有幫助的。以下是小編為大家收集到的部隊培訓(xùn)心得體會范文，希望對大家有幫助！

部隊培訓(xùn)心得體會范文(一)

為期一個月的軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)圓滿結(jié)束了。通過這次培訓(xùn)，使我對北京市工商行政管理工作的內(nèi)容和方法有了初步的認識，進一步豐富了理論知識，加深了對當(dāng)前我工商行政管理工作意義的理解，樹立了要依法行政和服務(wù)市場的意識，增強了做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感，明確了今后投入北京市地方經(jīng)濟發(fā)展需要進一步努力的方向。

(一)在思想上實現(xiàn)了從一名部隊軍人到一名工商干部的轉(zhuǎn)變。一方面是身份的轉(zhuǎn)變。半年前，我還是一名指揮官，身上環(huán)繞著光輝和榮耀。在部隊，我是共和國軍官，是部隊鋼鐵紀律的捍衛(wèi)者，有著與生俱來的威嚴。半年后的今天，我作為一名普通的一線工商干部，我士兵，普通一兵。咱當(dāng)官有當(dāng)官的樣子，當(dāng)兵就要有當(dāng)兵的樣子，以前怎么要求別人的，現(xiàn)在就得同樣服從管理，跟著領(lǐng)導(dǎo)干，不擺官架子，用普通一兵的標準嚴格要求自己;另一方面是工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變。在部隊，“起床、早操、整理內(nèi)務(wù)和洗漱、開飯、操課、午休、課外活動、就寢”是我日復(fù)一日的生活內(nèi)容;作戰(zhàn)訓(xùn)練、演練、導(dǎo)彈專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究是我工作的中心。而現(xiàn)在我作為一名基層工商所的工作人員，新工作對于我來說是陌生的，以前的工作經(jīng)歷可以說跟現(xiàn)在的崗位要求是風(fēng)馬牛不相及。此次培訓(xùn)中，市局各業(yè)務(wù)處室的領(lǐng)導(dǎo)對工商行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)的精彩解讀使我受益匪淺。在今后的工作中，我會將所學(xué)知識慢慢消化，融入到實際工作中去，同時繼續(xù)努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各種工作制度，爭取早日成為業(yè)務(wù)能手。

(二)增強了業(yè)務(wù)知識，樹立了干好新崗位的信心。以前，我一直認為工商工作是一個簡單的、不需要太多技術(shù)含量的工作。培訓(xùn)之后我才深深的體會到我之前的想法是錯誤的，十幾個專業(yè)處室、四百多部相關(guān)法律對于我這個門外漢來講著實下了一跳。但通過學(xué)習(xí)，不僅強化了自身的法律意識，提高了依法辦事的能力，同時也加強了廉潔自律的意識。在當(dāng)今時代，不懂法是無法適應(yīng)形勢發(fā)展需要的，作為一名工商工作人員，必須加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律的力度，要做到真學(xué)、真懂、真用。只有這樣才能更好貫徹落實依法行政，真正做到以人為本、科學(xué)發(fā)展。只有時刻把人民放在心上，才能真正做到為人民服務(wù)，才能更好密切干群關(guān)系，密切黨群關(guān)系。

從一個軍人向一名合格地方公務(wù)員，無論從思想上還是行為上的轉(zhuǎn)變都需要一個過程，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我認識到了無論你在哪里能為人民干實事的崗位就是好的工作崗位，能為人民服務(wù)的工作就是好工作！無論在哪里工作，只要心中想著人民群眾，就一定能干出屬于自己的成就，一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值。我做為一個受黨教育多年的共產(chǎn)黨員，受部隊培養(yǎng)多年的軍隊干部，應(yīng)該把全心全意為人民服務(wù)，做為自己人生的第一目標，用平常的心態(tài)，以“小草精神”去融入社會。

總之，此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然時間短，但收獲卻很大。在今后的工作實踐中，我將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、求真務(wù)實的作風(fēng)，腳踏實地干工作，一心一意為人民。積極主動與他人溝通，積極主動去了解他人的思想與需要，發(fā)揮主觀能動性，把所學(xué)知識靈活運用到實踐工作中去，并繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，掌握新崗位的必備技能，為做好本職工作打下堅實基礎(chǔ)，為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻自己的一份力量。

部隊培訓(xùn)心得體會范文(二)

短短的時間一晃而過，但是在基層部隊實習(xí)的經(jīng)歷還歷歷在目，記得那里官兵的淳樸，記得那里的一山一水，記得那里的一草一木。4月13日，我們懷著愉悅而又興奮的心情出發(fā)，到達延邊支隊，領(lǐng)導(dǎo)也對我們的實習(xí)進行了座談，告訴我們要以一名新兵的身份去體驗部隊的生活，不能用排長的姿態(tài)去實習(xí)。同時也在不斷的鼓勵我們要多學(xué)習(xí)、多詢問，告訴我們?nèi)绻惺裁蠢щy可以直接和中隊領(lǐng)導(dǎo)說，還將我們的實習(xí)單位進行了安排，我和邵德宇被分到了和龍大隊龍井中隊。到了和龍大隊，在大隊教導(dǎo)員的陪同下我們直接到了龍井中隊，我被分到了二班。

經(jīng)過十五天的實習(xí)，我們在中隊官兵的幫助下，學(xué)習(xí)到了很多，同時也發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足，明確了下一步的努力方向。下面我就將這次當(dāng)兵鍛煉實習(xí)的經(jīng)歷進行總結(jié)。

一、知識的重要性

1、專業(yè)知識

事物要想向前發(fā)展就必須有理論作為指導(dǎo)，同樣對于部隊這個特殊的集體來說更需要知識，森林部隊需要的知識更具有專業(yè)性。森林部隊的環(huán)境建設(shè)、農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)、防火滅火等都需要森林資源保護方面的知識，我們在大學(xué)學(xué)習(xí)的樹木學(xué)、植物學(xué)、動物學(xué)、生態(tài)學(xué)和林火生態(tài)管理都森林部隊都是很有用處的。本次在龍井中隊實習(xí)，給我的第一印象就是這里的環(huán)境，即這里的植被配置，可能這就是學(xué)習(xí)專業(yè)的敏感性，感覺這里的環(huán)境建設(shè)就像有專業(yè)人員指導(dǎo)過似的，讓我這個學(xué)習(xí)本專業(yè)的學(xué)生都不得不感到很敬佩，后來才知道這完全是中隊的隊長一人指導(dǎo)進行的，而且他本人并不是學(xué)習(xí)森保專業(yè)的，這樣就給我們很大的壓力。

2、課外知識

除了專業(yè)知識，其他課外知識對將要進入部隊工作的指揮官來說也是同樣的重要。在部隊，隨便拿出一件事情，如果你能講的頭頭是道，那么將會有很多人佩服你的，這也為你的下一步開展工作打下一定的基礎(chǔ)。理論課的學(xué)習(xí)是非?？菰锓ξ兜?，但是我們要能通過一些士兵感興趣的話題上透露的理論知識，一定會有更好的教育效果。在作戰(zhàn)執(zhí)勤的時候，如果沒有不懂得多的理論和實踐，就不能很好的完成任務(wù)，有時可能就要那我們的生命作為代價。所以我們要學(xué)習(xí)更多的課外知識，來彌補這方面的不足。

二、管理能力的重要性

應(yīng)該說管理是一門很重要的學(xué)問，無論我們身在什么位置，都要有一定的管理能力，在部隊更是這樣。

要想當(dāng)好森林部隊的基層指揮官，我們首先就必須有忍受寂寞的能力，基層部隊大部分都駐地在人煙比較稀少的山區(qū)，如果不能忍受寂寞，那么就不能安下心來踏踏實實的為中隊工作，同時還很有可能耽誤中隊的建設(shè)和發(fā)展。

其次，我們要用最短的時間融入到部隊的氛圍中，多接觸戰(zhàn)士，了解戰(zhàn)士的真是情況，了解戰(zhàn)士的心理，為戰(zhàn)士解決實際問題，這樣戰(zhàn)士才能更好的配合自己工作。在部隊中，唱主角的永遠是戰(zhàn)士，特別是在基層，中隊的一切工作都需要戰(zhàn)士的努力。他們是部隊中最可愛的人，從接觸他們的第一刻起就能感受他們的淳樸，他們會用最直接的語言表達他們的感情，有最直接的方法去把工作做到最好，不會像在社會上那樣的勾心斗角。如果想和戰(zhàn)士更快的打成一片，就必須要和他們做到五同，即同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動、同娛樂，只有這樣他們才能真正感受到你對他們的關(guān)懷，同時也是我們?nèi)烁聍攘Φ囊环N真是的體現(xiàn)。

三、身體素質(zhì)的重要性

身體素質(zhì)是軍人的根本，無論你軍官還是士兵沒有好的體能是不行的，特別是在執(zhí)行任務(wù)的時候，體能就顯的尤為重要。

對于我們國防生來說，和部隊的士兵相比體能應(yīng)該是我們最欠缺的，在實習(xí)訓(xùn)練過程中我們也能感受到，無論是在長跑還是在器械上，我們都是有很大差距的。況且我們在踏入部隊之前還要軍事考核，它是檢驗軍人是否合格的一項標準。

四、紀律作風(fēng)的重要性

在軍隊里，紀律作風(fēng)隊伍每名軍人都是尤為重要的，官兵做的每一件事都是在考驗自己的作風(fēng)，同時這也是評定基層部隊先進與否的標準之一。在我們實習(xí)的中隊里，樓內(nèi)地板的衛(wèi)生都是用抹布一塊一塊的擦出來的，可能有人會不解的問，這么做有必要么，有拖布直接拖出來不就可以了么，但是對于軍人來講，這不僅僅是在打掃衛(wèi)生，更是在磨練紀律作風(fēng)。部隊所做的一切都是在保衛(wèi)國家，在為將來的戰(zhàn)爭做準備，從疊被子到鍛煉體能，再到戰(zhàn)斗器械的訓(xùn)練都是在使我們這個集體有更好的作風(fēng)。

對于每個國家的軍隊來講，紀律渙散是永遠不會勝利的。紀律不是講出來的，是我們軍人一步一步履行出來的，是從我們生活的一點一滴中體現(xiàn)出來的。沒有規(guī)矩不成方圓，部隊就是一個有棱有角的地方。

五、寫作能力的重要性

寫作能力對于軍軍人來說也非常的重要，一個人做了一年的工作并且做的也很優(yōu)秀，但要是在匯報中不能講出來，那么會將你的努力大打折扣的，這就需要有好的寫作能力。就目前的大學(xué)生來講，大部分在寫作上還是有待于提高的，對于將要到部隊工作的我們，更需要加大寫作能力的訓(xùn)練，特別是在公文、匯報、總結(jié)、新聞方面。這就需要我們?nèi)ラ喿x大量的關(guān)于這方面的文章，嘗試著去寫寫，才能提高我們找這方面的能力。

“人現(xiàn)在所做的一切都是在為你的將來打基礎(chǔ)的，而且基礎(chǔ)一定打的要牢固，不能東倒西歪、搖搖晃晃。”這是我們中隊楊海鷹隊長對我們說的一句話，他還說人要想有更大的成就，就必須多下功夫打好基礎(chǔ)，人活到什么時候，基礎(chǔ)就要打到什么時候，而且是永遠打不完的，只有打的好與壞，打好了將來的工作會更加順利，打不好工作可能就會處處碰壁。這些話對于每個人來說都是很適用的，對于我們來說雖然上了大學(xué)，但是需要打的基礎(chǔ)知識很有很多，我們要利用好在大學(xué)里僅有的兩個月的時間，多學(xué)習(xí)，多感受，爭取把自己的基礎(chǔ)打的更加牢固。只有這樣到部隊才能發(fā)揮自己的所長做更大的貢獻，才能做好一名合格的軍官。

部隊培訓(xùn)心得體會范文(三)

今天在這里和大家談一談我自己身為 一名基層干部的一些工作感想，跟大家相互交流和學(xué)習(xí)，有 不足之處請大家多指教。

我們當(dāng)基層干部的是一名和戰(zhàn)士們吃住生活在一起的 基層干部，更準確一點是個兵頭頭，上面安排的各項工作都 要通過我們?nèi)ゲ渴鸷吐鋵崳鴳?zhàn)士們的一些心理想法和訴求 都要通過我們?nèi)ハ蛏霞墔f(xié)調(diào)。我們是部隊管理體系中起著連 接官兵，承上啟下作用的非常重要的一部分。我們經(jīng)常需要 在第一時間內(nèi)去掌握和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士的思想動態(tài)。而我們僅僅依 靠自己個人的力量是很難迅速掌握許多戰(zhàn)士的即時思想動 態(tài)，及時有效開展思想工作的。所以我們需要有自己的思想 工作骨干隊伍，來幫助我們開展廣大戰(zhàn)士的思想工作。

在《軍隊基層建設(shè)綱要》中明確規(guī)定，要建立一支以黨 員、士官、班長為主體的思想工作骨干隊伍，開展群眾性談 心和互學(xué)、互幫、互教活動。在部隊經(jīng)常性教育管理工作能 不能發(fā)揮好思想工作骨干的作用，對于融洽官兵內(nèi)部關(guān)系， 保持部隊安全穩(wěn)定，就顯得尤為重要。

在基層部隊，思想工作骨干的職務(wù)雖然不高，權(quán)利雖然 不大， 但地位特殊， 在基層各項工作中起著橋梁和紐帶作用。

因此，在部隊經(jīng)常性教育管理工作能不能發(fā)揮好思想工作骨 干的作用，對于融洽官兵內(nèi)部關(guān)系，保持部隊安全穩(wěn)定，就 顯得尤為重要。

這里我談一些自己選拔和組建思想工作骨干隊伍的心 得體會，跟大家來交流經(jīng)驗：

一、要選準配強思想工作骨干隊伍 思想骨干隊伍工作能力強不強，整體素質(zhì)高不高，作用 發(fā)揮好不好是直接影響做好經(jīng)常性教育管理工作的關(guān)鍵因 素，必須把選好骨干作為加強思想骨干隊伍建設(shè)的前提和基 礎(chǔ)。一是要選拔好。要敢于打破班長、黨員這個界限，在全 排范圍內(nèi)挑選政治思想強、作風(fēng)紀律嚴、群眾基礎(chǔ)好、事業(yè) 心責(zé)任感強、敢于堅持原則、有一定工作經(jīng)驗和組織能力的 黨員、 士官或其他骨干擔(dān)任思想工作骨干， 確保隊伍的質(zhì)量。

選思想骨干，我感覺到首先應(yīng)該細心觀察一些資歷較 深、經(jīng)驗豐富的擔(dān)任過班長職務(wù)的高級士官，平常多找他們 談?wù)勑?、聊聊天，跟他們多交流溝通，取得他們的信任。?后是摸清他們的思想底數(shù)，看他們下一步地打算和想法，工 作責(zé)任心強不強，適合不適合擔(dān)任思想工作骨干。為什么首 先選他們，因為他們經(jīng)驗豐富、閱歷較廣，看人一般比較準、 深，所以比較容易擔(dān)負起思想骨干工作。如果一個戰(zhàn)士有什 么想法，他很直覺地就能發(fā)現(xiàn)出來，便于開展思想工作。 二是要安排好骨干搭配。熟悉掌握每名思想工作骨干的 基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點特長和性格弱點，在使用中注重 搞好合理搭配，充分考慮到軟硬結(jié)合、紅黑搭配、性格互補、 力量均衡。結(jié)合入伍所在地區(qū)的影響和閱歷任職經(jīng)驗配合等 方面的因素，把每個思想工作骨干都科學(xué)安排到最適合的工 作崗位上去。在保證每個班排、值勤點位至少有一名思想工 作骨干的同時，重點配強弱組織管理部位的工作骨干。使每 名思想工作骨干都能發(fā)揮出作用，發(fā)揮好作用。

我曾經(jīng)就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐 心細致、細心縝密的老士官搭配在一起當(dāng)思想工作骨干，對 于那些難管的刺頭兵和重點人，兩名思想骨干各施所能、輪 番上陣、軟硬兼施、講道理和提批評相結(jié)合，硬是把連隊一 名出了名的難管、管不了甚至最后丟在一邊干脆不管的戰(zhàn)士 給教育好了，這名戰(zhàn)士打過架，偷跑過，還被關(guān)過禁閉。最 后思想做通了，糾正了過來，老老實實地在連隊干，一直很 聽話，到了退伍還跟所有的干部和戰(zhàn)士成了好朋友。所以， 部隊里沒有管不好的兵， 只要思想工作做得好， 思想轉(zhuǎn)變了， 積極上進肯干了就都成了好同志。

三是要跟蹤管理好思想工作骨干。在選配調(diào)整思想工作 骨干時，要多注重將群眾評議與組織考核相結(jié)合，把平時表 現(xiàn)與工作實績相結(jié)合，將個人素質(zhì)與作用發(fā)揮相結(jié)合，通過 每月聽取官兵反映、思想骨干工作匯報等方式，對他們進行 跟蹤考察，對在工作中責(zé)任心不強，自身形象不好，不能充 分發(fā)揮思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作 的骨干及時進行調(diào)整，始終確保思想骨干隊伍工作扎實有 效、堅強有力，時時刻刻都能發(fā)揮出骨干地作用，真正做到 基層干部的好助手，連隊的放心人。

二、要教好帶好思想工作骨干隊伍 抓好培訓(xùn)是思想骨干強素質(zhì)、理思路、明任務(wù)的重要手 段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途徑。抓 好思想工作骨干培訓(xùn)需要從以下幾個方面著手：一是要加強 基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。要緊密結(jié)合思想骨干隊伍建設(shè)的實際，圍繞 讓思想工作骨干熟悉經(jīng)常性教育管理工作的有關(guān)法律法規(guī)、 摸清掌握戰(zhàn)士綜合底數(shù)、做好經(jīng)常性思想工作、妥善處臵各 種突發(fā)問題的基本方法等方面，對思想工作骨干加強基礎(chǔ)知 識培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn)、專題講座、以會代訓(xùn)等形式掌握基 本法規(guī)，通過練好“四功”提高開展工作所需的基本技能。

二是要加強干部骨干幫帶。適時搞好傳幫帶，采取“一幫一、 一帶一”的形式，在支部委員與思想工作骨干之間、老骨干 和新骨干之間結(jié)成幫帶關(guān)系，在平時工作中，既交任務(wù)又教 方法、即壓擔(dān)子又傳經(jīng)驗、既給思路又出點子，通過幫帶減 少他們工作的失誤率，提升工作質(zhì)量效益。三是要加強崗位 實踐鍛煉。堅持在實踐中錘煉思想工作骨干，做到信任不放 任、放手不撒手、補臺不拆臺，讓思想工作骨干充分參與單 位的教育管理工作， 增強履行職責(zé)的責(zé)任感和自覺性。

同時， 要充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，及時收集整理思想工作骨干在實際工 作中遇到的難點疑點問題，通過專題討論、集體會診、體會 交流、難點攻關(guān)等途徑，集思廣益、開拓思路，提出具體解 決辦法，在發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的過程中鍛煉思想工作骨 干的實際工作能力，促進經(jīng)常性教育管理工作更好地開展。

三、要規(guī)范加強思想工作骨干隊伍 堅持把制度建設(shè)作為打基礎(chǔ)、管長遠的根本措施，靠制 度規(guī)范思想工作骨干隊伍建設(shè)，促進抓思想工作的健康有序 發(fā)展。一是抓好思想骨干工作，堅持按制度落實， 《思想政 治教育大綱》和《預(yù)防犯罪工作條例》對思想工作骨干的工 作職責(zé)做出了明確的規(guī)定。在日常工作中通過建立健全思想 工作骨干承包責(zé)任制、思想工作骨干談心制度、每日思想工 作骨干工作匯報講評制度、每月官兵思想情況分析制度等各 項制度規(guī)定，進一步明確工作任務(wù)、責(zé)任和要求，做到隨時 隨地能夠把思想工作骨干開展工作的情況掌握和規(guī)范起來， 促使思想工作骨干認真履行職責(zé)，增強了思想工作骨干的責(zé) 任感和自覺性。二是完善激勵機制。思想工作骨干工作干不 好容易得罪人，因此工作中也容易出現(xiàn)認識不高、信心不足 等現(xiàn)象。

針對這一現(xiàn)象， 一方面要通過扎實有效的教育引導(dǎo)， 幫助他們認清地位作用，增強光榮感和責(zé)任感，發(fā)揮自身優(yōu) 勢，積極做好工作;另一方面要通過給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、 提要求，充分調(diào)動其工作積極性和主觀能動性。同時，還要 極創(chuàng)造條件，支持思想工作骨干大膽開展工作，在他們遇到 困難時，全力幫助解決;碰到阻力時，給予堅強后盾;取得 成績時，及時表揚獎勵，為思想工作骨干開展工作解決后顧 之憂，營造濃厚氛圍。三是嚴格獎懲機制。為激發(fā)思想工作 骨干的內(nèi)在動力，要把他們履職盡責(zé)情況與“雙爭”掛鉤， 與入黨、考學(xué)、提干、學(xué)技術(shù)、選改士官、立功受獎掛鉤， 對工作認真、成績突出的，在評比先進和個人成長進步上予 以優(yōu)先考慮;對工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及時進 行調(diào)整; 對工作發(fā)生嚴重失誤的， 在評先中實行一票否決制; 對失職瀆職的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。通過嚴格的獎懲機 制，促使思想工作骨干增強責(zé)任心，提高廣大思想工作骨干 的積極性和主動性。

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