干部是工作的核心，所以選好干部對于工作的開展很重要，需要抓緊干部評測談話。那么關(guān)于考察干部測評談話時應該說些什么呢？如何進行測評談話才好？下面是小編整理的干部測評談話內(nèi)容，大家一起來看看吧。

干部測評談話核心內(nèi)容

干部工作的核心任務是選準用好干部，而選準用好的前提是把好考核關(guān)。這些年來，在經(jīng)濟建設取得重大成就的大背景下，一些地方領(lǐng)導對如何發(fā)展的理解出現(xiàn)偏差，導致片面追求GDP增長，一定程度上出現(xiàn)了重經(jīng)濟、輕社會的不均衡發(fā)展現(xiàn)象。歸根結(jié)底，是政績觀出了問題?！兑庖姟访鞔_了科學發(fā)展在干部考核中的導向作用、評價作用和監(jiān)督作用，是新形勢下推動各級領(lǐng)導班子建設的有力舉措。

考核是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段?？茖W發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想提出后，按照中央要求，中組部從2004年開始研究制定《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》)，并選擇浙江、四川和內(nèi)蒙古三個省份進行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中，構(gòu)建了一套全新的考核評價體系?？己说姆绞街饕校好裰魍扑]，民主測評，民意調(diào)查，個別談話，實績分析，綜合評價。其中，民意調(diào)查和實績分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對實績分析，《地方考核辦法》也列舉了詳細的指標體系。2006年中組部下發(fā)試行《地方考核辦法》，并在地方領(lǐng)導班子換屆考察中普遍運用。

在實施《地方考核辦法》取得良好效果后，2007年中組部又研究制定《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》，并在部分省區(qū)市和中央國家機關(guān)部門開展了為期一年的試點，積累了重要經(jīng)驗。貫徹黨的十七大精神，中組部在已有的工作基礎(chǔ)上，著力研究建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制。經(jīng)中央批準，2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區(qū)市，國家發(fā)改委、教育部、商務部等29個中央部委領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了年度考核試點。試點范圍在地方和國家部委中進一步擴大，人民日報社、中國紅十字會等非行政機構(gòu)也開始試點。

試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學性、準確性，經(jīng)常性考核制度以及考核結(jié)果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結(jié)、邊完善后，考核辦法得到進一步擴充，并下發(fā)各地各單位征求意見。

2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，審議并通過了《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》。

領(lǐng)導干部測評表

考察干部講話范文

要認真執(zhí)行考察組工作紀律。一是嚴格按照《考察工作方案》，扎扎實實地開展工作，不準減少工作環(huán)節(jié)。二是堅持實事求是，對反映干部的重要問題，要認真查實，在查清事實的基礎(chǔ)上再作結(jié)論，不準隨便表態(tài)。三是堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把干部了解清楚、考察準確。四是嚴格執(zhí)行干部考察工作責任制，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。五是清正廉潔，嚴以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念?？疾炱陂g，考察組成員必須統(tǒng)一行動。七是嚴守干部考察工作紀律，對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準以任何方式向外透露?？疾旖M成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八是團結(jié)協(xié)作，埋頭苦干，扎實工作，高標準，嚴要求，按時完成考察任務。

要以改革創(chuàng)新精神改進考察工作方式方法?？茖W的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價。《干部任用條例》規(guī)定的考察工作具體方法有：個別談話;發(fā)放征求意見表;民主測評;實地考察;查閱資料;專項調(diào)查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：

一是堅持領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的方法。

既要重視領(lǐng)導意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領(lǐng)導意見和群眾意見的關(guān)系，當領(lǐng)導意見和群眾意見不一致的時候，要進行認真研究，使二者盡可能統(tǒng)一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關(guān)系。從推薦到考察的各個環(huán)節(jié)都要始終注重群眾的廣泛參與和監(jiān)督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準確地看待和評價干部，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二是堅持定性與定量相結(jié)合的方法。

對干部的考察，既要從質(zhì)的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結(jié)合，增強考察的科學性，全面準確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內(nèi)容各要素進行細化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結(jié)論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關(guān)數(shù)據(jù)和指標衡量考察對象的工作實績。充分發(fā)揮統(tǒng)計、審計、財政等相關(guān)部門的作用，核實重要數(shù)據(jù)，并將相關(guān)指標相互印證，綜合評價。

同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區(qū)委相信大家一定能夠不辜負組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、公道正派、紀律嚴明、業(yè)務精湛的干部考察員，為把我區(qū)干部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領(lǐng)導班子建設，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻。

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p副標題e

干部考察談話

考察談話是上級組織或干部部門聽取談話人表述，了解被考察對象情況的一個重要環(huán)節(jié)，是干部人事工作者的一項基本功。中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》把個別談話作為干部民主推薦和組織考察必經(jīng)程序中的重要方式之一?？疾煺勗捴苯佑绊懌@取考察對象信息的數(shù)量和質(zhì)量，關(guān)乎組織上對一個干部的評價和使用。是組織用人的重要依據(jù)之一，談話的過程，考核人與談話人雙向溝通的過程，考核人的言行舉止會影響談話人的心理和能否講真話。因此，良好的作風素養(yǎng)和溝通技巧有助于談話人敞開心扉，順利交流是基礎(chǔ)。

1.談話前準備工作。

談話考察以前，考察組應盡可能地了解被考察對象的一些背景資料，如性格、性別、年齡、職務、簡況、任職經(jīng)歷、單位工作現(xiàn)狀。同時，還應了解談話人員的一些基本情況和心理與被考察對象的關(guān)系、性格、個人共同愛好或意見。

2.談話過程。

要運用心理學的一些基本知識，要多聽少說，靈活提問。一般來說，談話過程中，考核人的主要任務是聽，詢問問題不應過多、過長，應給談話人留出充分的時間，具體詳細地充分發(fā)表意見。談話過程完全可以應用觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法等實證研究方法結(jié)合實際進行。要把談話語境和談話對象的特性最大限度地和諧起來，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應付、言不由衷。針對談話內(nèi)容，盡可能采用靈活的方式，進行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對性和提問的時機，創(chuàng)造和諧自然的環(huán)境。對于不善言談的談話對象，可以從其工作出發(fā)，讓其介紹自己的工作崗位、工作環(huán)境、遇到的問題、關(guān)心的問題，從側(cè)面了解考核對象現(xiàn)實表現(xiàn)。

3.善于思考，抓住要點。

談話是一種口頭交流的過程，有一定的隨意性，要想得到一個完整的信息，就必須善于對談話人的陳述進行總結(jié)?？己巳嗽趦A聽時要注意思考，分析談話人前后語言的一致性和邏輯性，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對象有關(guān)的信息，適時做好記錄。記錄時，要注意記要點，信息分散的，要適當進行歸納，沒有必要一字一句地記錄。 4.尊重他人，認真傾聽。

干部談話是比較枯燥的活，考察一個人，要談話的人次多，談的話題又同一個。許多問題不同的人問的和答的幾乎是一樣的問題，考察人要向談話人表達自己認真、有點時候還要假裝很感興趣，避免打呵欠、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。和談話人談話通常應在相對獨立、封閉、安靜的地點進行，一般不應受到干擾，因此，考核人一定做好對工作環(huán)境的掌控，如相對一致的談話時間、避免電話干擾等，控制自己，集中注意力，認真傾聽談話。多用鼓勵性的肢體語言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等。

干部考察談話要求

提高干部考察質(zhì)量，是搞好領(lǐng)導干部選拔任用工作的重要保證。干部考察的主要是建立符合科學發(fā)展觀的干部考察制度，依據(jù)中央“一個意見三個辦法”《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》、《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》，根據(jù)干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，制定促進科學發(fā)展的領(lǐng)導干部綜合考察工作方案，積極探索考察環(huán)節(jié)擴大民主的形式，認真聽取各方面、各層次的意見，落實好領(lǐng)導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。

彌補 “考而優(yōu)則仕”的缺憾。面試的確能夠反映應試者的思維能力和知識水平，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質(zhì)。但是，面試不能完全和實際工作能力畫等號。古有趙括“紙上談兵”的教訓，這次公開競聘，不可只選“秀才”，不選賢才;只選演說家，不選實干家。面試固然是重要參考，但真正經(jīng)得起時間考驗的成績只能來源于一心為民的實績，來源于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的扎實工作。

高校干部考察的一般方法。主要有：

(1)唯物辯證法的方法。干部考察中要堅持兩分法、堅持具體問題具體分析、堅持一般與個別相結(jié)合。堅持歷史分析的方法。(2)堅持領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的考察方法。領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的考察方法，也是自上而下和自下而上相結(jié)合的方法。(3)堅持定性考察與定量考察相結(jié)合的方法。(4)傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代方法相結(jié)合?，F(xiàn)代方法有，行為科學理論、心理學、系統(tǒng)理論、統(tǒng)計學、情景模擬測試法等。干部考察的具體方法。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，干部考察工作的具體方法有：(1)個別談話;(2)發(fā)放征求意見表;(3)民主測評;(4)實地考察;(5)查閱資料;(6)專項調(diào)查;(7)同考察對象面談;(8)經(jīng)濟責任審計;(9)聽取組織(人事)部門、紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和機關(guān)黨組織的意見。

干部考察工作除了程序和步驟之外，應該突出重點在以下三方面狠下功夫。

一是要重點考察干部的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)純不純。

干部的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)純正不純正，是黨組織和廣大干部群眾考察和評價干部的第一要素。作為得到組織信任，受到組織委派，前往各單位考察干部的“考官”，首先要重點考察的就是干部本人的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)。一個干部，無論他的工作能力多么的強，無論他的工作業(yè)績多么的顯著，如果思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)不純正，其一切努力或付出的目的是為了仕途騰達，甚至是為了個人經(jīng)濟利益而為，對于這樣的干部，不推薦使用的為好。相反，如果一個干部思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)純正，其一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為最廣大人民群眾的根本利益，為了打牢發(fā)展基礎(chǔ)，為了促進經(jīng)濟社會的長期、良性、科學發(fā)展干了大量扎實細致的工作，即使其并不轟轟烈烈，這樣的干部我們應該厚愛三份，多一些特別關(guān)注和關(guān)愛，多給其提供發(fā)揮作用、展示才干的舞臺。

二是要重點考察干部的工作能力和敬業(yè)精神高不高。

“干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆”。干部既然是黨的事業(yè)的骨干，其自身就必須要有很強的工作能力。一個干部，盡管他在其它方面比較優(yōu)秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地為廣大群眾提供更好的服務。這樣的干部也不能稱為優(yōu)秀干部。我校干部的職數(shù)是非常有限的，每一個干部的職位都非常重要的。如果一個干部在其位不能高效的謀其政，人民的利益就會受到影響和損失。同樣，如果一個干部的能力還比較的強，但其一天三心二意，不靜心踏實工作，不能在其本職崗位上竭力發(fā)揮其應有作用，整天人浮于事。這樣的干部也不是人民群眾所期望和擁護的。所在，考察干部，既要重點考察其工作能力，更要注重考察其敬業(yè)精神，真正考察出黨的事業(yè)的骨干，考察出人民滿意的公仆。

三是要重點考察干部的生活作風和廉潔自律嚴不嚴。

當前，有少數(shù)干部，其工作能力和水平還比較突出，但其生活作風和廉潔自律卻存在問題。最近被查處的干部，其中不乏相當級別的高級干部，問題大都出在生活作風和廉潔自律方面。當前，干部的生活作風問題和廉潔自律問題成了廣大干部群眾特別關(guān)注的熱點和焦點，在一定程度上他超過了干部群眾對其工作能力和工作業(yè)績的關(guān)注程度。所以，干部考察過程中，一定要更加嚴謹細致、全面周到的突出考察干部的生活作風和廉潔自律情況，特別要注重考察干部8小時以外的生活圈和社交圈，避免“帶病提拔”干部。各級黨組織進一步規(guī)范了對民主評議、民主推薦、組織考察的程序和基本要求，有力地促進了干部考察質(zhì)量的提高。但是也應當看到，在干部考察中，還確實存在失準、失察的問題，干部考察方法有待于進一步改進。

干部考察廉政談話內(nèi)容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領(lǐng)導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業(yè)務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負__黨委和全體員工的希望，事關(guān)黨的事業(yè)，事關(guān)個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領(lǐng)導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀 世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數(shù)實事證明，一個領(lǐng)導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統(tǒng)一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結(jié)合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農(nóng)行的事業(yè)而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員干部腐化墮落的原因，往往都是從思想懶惰開始，放松學習和思想改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，思想首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，踐行科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放松改造主觀世界，升起堅固的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權(quán)力關(guān)”，經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。權(quán)力具有兩重性，既可以為人民服務，也會變?yōu)橹\取私利的工具。每個領(lǐng)導干部都必須懂得權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執(zhí)政的考驗，核心的問題是權(quán)力的考驗。領(lǐng)導干部都要為人民慎用權(quán)、用好權(quán)，做到公正、公平、公道，絕不允許以權(quán)謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。

其次要過好“金錢關(guān)”，經(jīng)受住市場經(jīng)濟的考驗。在市場經(jīng)濟條件下，共產(chǎn)黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關(guān)”是一個十分重要的問題。在金錢權(quán)力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關(guān)”經(jīng)受住開放的考驗 。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現(xiàn)象有所抬頭，對有些領(lǐng)導干部產(chǎn)生潛移默化的影響;從主觀上看，一些同志經(jīng)不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產(chǎn)主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率

領(lǐng)導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領(lǐng)導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現(xiàn)象表現(xiàn)很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。

要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經(jīng)營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民同志的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經(jīng)常對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權(quán)和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執(zhí)政為民

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領(lǐng)導干部和人民群眾的關(guān)系，我們的權(quán)力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權(quán)謀私的思想。

人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，這是歷史唯物主義的基本觀點?！八茌d舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系，直接關(guān)系到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權(quán)，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，真正做到“權(quán)為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執(zhí)政 為民，必須明白，增進群眾感情，密切聯(lián)系群眾是一個嚴肅的政治問題。

對人民群眾的“感情”決定著對人民群眾的“態(tài)度”“關(guān)系”講群眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與群眾有了濃厚的感情，才能對群眾有一個正確的態(tài)度。(正確的態(tài)度是什么?

1、全心全意為人民服務的態(tài)度;

2、傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態(tài)度。

3、公平、公正的態(tài)度。)只有對群眾抱有 良好態(tài)度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律

做為一名新提拔的領(lǐng)導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規(guī)、黨法，黨的紀律內(nèi)容很廣，涉及黨內(nèi)生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《領(lǐng)導干部廉潔自律十二條警示》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》、《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規(guī)定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾工作紀律。政治紀律的主要內(nèi)容是：

1、思想上行動上2、堅持四項基本原則;3、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議;4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律;5、確保政令暢通。 組織紀律的主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合等。

經(jīng)濟紀律的主要內(nèi)容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫;2、專項資金必須?？顚Ｓ?，不許截留挪用;3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內(nèi)容是：

1、黨員和黨的干部永遠是勞動人民的普通一員，除了政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權(quán);2、要密切聯(lián)系群眾;3、要密切關(guān)注群眾的正當權(quán)力和利益等。

中央提出的八項要求是：

(1)不陽奉陰違、自行其是;(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;(3)要依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守;(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益;(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領(lǐng)導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內(nèi)容是：第一是不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導干部職權(quán)和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調(diào)一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作，當好的領(lǐng)導，帶好的隊伍，創(chuàng)好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負__黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領(lǐng)導。

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