事業(yè)編辭職手續(xù)多久能辦完？事業(yè)單位辭職流程走完最短需要一個(gè)月的時(shí)間，最長(zhǎng)需要看具體的崗位情況，離職需要員工提前一個(gè)月申請(qǐng)?zhí)岢鲭x職，離職人員需要親自書(shū)寫(xiě)解聘申請(qǐng)書(shū)。下面小編給大家?guī)?lái)了事業(yè)編辭職手續(xù)多久能辦完，供大家參考。

事業(yè)編辭職手續(xù)多久能辦完

事業(yè)編辭職手續(xù)30天能辦完，需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職通知書(shū)，要求用人單位在勞動(dòng)者送達(dá)、移交簽收單簽上姓名和日期，繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作。

事業(yè)單位離職申請(qǐng)流程

1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

事業(yè)單位辭職后檔案怎么辦

1、從單位辭職后檔案的處理辦法如下：

(1)由新工作單位接收。當(dāng)事人找到了新的工作，就可以將檔案交由新的工作單位接收并依規(guī)管理;

(2)由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心或者人才服務(wù)中心管理。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

事業(yè)編辭職要禁考3年嗎

事業(yè)辭職要禁考五年。

服務(wù)的年限是不滿兩年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)的工作人員，被辭退沒(méi)有滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員不得報(bào)考，若是單位是同意辭職的，就能報(bào)考，若是單位并不同意辭職，自動(dòng)離職就會(huì)按照法律規(guī)定按照單位辭退進(jìn)行處理，并且五年以內(nèi)不可報(bào)考。

一、有下列情形之一的人員不可以報(bào)考公務(wù)員：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、事業(yè)單位的試用期時(shí)間具體如下：

1、事業(yè)單位試用期一般為一年;

2、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年?？傊聵I(yè)單位工作人員參照公務(wù)員規(guī)定，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。