為職場人，每天除了做好自己的本職工作，主要的還是懂的職場生存法則，只有在公司站穩(wěn)腳跟，才能夠充分利用這個平臺實現(xiàn)自己的價值。下面小編帶來職場生存法則大全，希望大家喜歡！

職場生存法則技巧

關(guān)于面對批評

職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。

5.被批評時，思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。

關(guān)于個人形象管理

職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

關(guān)于重大選擇

在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。

關(guān)于人際關(guān)系

職場，是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

2.做到對別人有價值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

關(guān)于職場“伯樂”

職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

關(guān)于壓力管理

工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

關(guān)于工作習(xí)慣

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會讓你的工作效率事半功倍。

1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

3.個人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認真準備，就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結(jié)。

4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責任，著眼于我們學(xué)到了什么。

5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時間。

職場生存的智慧法則

智慧法則一：不隨意泄露個人隱私

同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

智慧法則二：不要讓愛情擋道

作為職場人士，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

智慧法則三：閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

智慧法則四： 低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。

智慧法則五：忌隨意借錢

在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。

智慧法則六：牢騷怨言要遠離嘴邊

不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?

智慧法則七：不私下向上司爭寵

要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

職場生存技巧

1、一定要有缺點。

2、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。

3、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。

5、讓別人有機會表達自己。

6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

10、把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

12、轉(zhuǎn)接電話時文明用語。

13、需要打擾別人先說對不起。

14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習(xí)生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。

15、和人打招呼時不要立刻微笑。

16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。

17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源。

19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!

20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。

21、要成功就一定要有使命感和責任感。

22、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

23、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。

24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。

25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。

26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提建議發(fā)表個人見解。

29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服

30、要做一頭好斗的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

31、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

32、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。

34、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。

36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。

37、發(fā)動群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。

38、做事做的好，干活干到老。

39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛

40、發(fā)揮長處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。

41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息

42、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。

43、職場人士的衣著，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。

44、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

45、好人緣是做出來的。

46、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑

48、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。

49、做事應(yīng)有自己的原則，做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。

50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

52、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。

53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

54、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。

55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾\信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

56、你可以不聰明，但不可以不小心。

57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。

60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

61、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

62、不議論任何人的隱私。

63、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。

64、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。

65、心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

66、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

68、巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。

69、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

70、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。

71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場能力!

73、公司的利益高于一切。

74、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。

77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

78、人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。

79、觀察一些社交性線索。

80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。

82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!

83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境

84、三思而行，思考的過程其實也是執(zhí)行的一部分，思考的價值遠比簡單的執(zhí)行要來得重要，因為思考是智慧的表現(xiàn)。

85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!

86、對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。

87、將手機及BB機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人。

88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。