不容忽視自我介紹常識？自我介紹要層次分明,重點突出。讓本身的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列本身的優(yōu)點。下面小編帶來了不容忽視自我介紹常識，供大家參考!

不容忽視自我介紹常識

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

所以自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的同學提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

提高面試成功率的技巧

1、練習良好的非語言交流

這是關于展示自信：站直，使眼睛接觸，并與一個堅定的握手連接。第一次非語言印象可以是一個偉大的開始-或快速結束-你的面試。

2、為工作或公司的衣服

今天的休閑著裝法規(guī)不允許你在面試時穿“他們”的衣服。重要的是要知道面試著裝要整齊。你是否穿西裝或是不太正式的東西取決于公司的文化和你所尋求的職位。如果可能的話，在面試前打電話了解公司的著裝規(guī)范。

3、聽著

面試開始時，你的面試官給你信息，無論是直接還是間接。如果你沒有聽到，你錯過了一個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了什么。觀察你的面試官，并匹配的風格和速度。

4、不要說得太多

告訴面試官他需要知道的是一個致命的錯誤。當你事先沒有準備，你可以漫步在回答面試問題，有時說自己對工作了。為面試做準備，通過閱讀工作，與職位的要求相匹配，只有這樣的信息。

5、不要太熟悉

面試是一個專業(yè)的會議來談業(yè)務。這不是關于結交新朋友。你的熟悉程度應該模仿面試官的舉止。它帶來的能量和熱情去面試和提問很重要，但是別忘了你是在找工作。

6、使用適當?shù)恼Z言

在面試中你應該使用專業(yè)的語言。意識到任何不恰當?shù)馁嫡Z詞或提及年齡，種族，宗教，政治或性傾向-這些主題可以很快地把你送出去。

7、不要自大

態(tài)度在面試成功中扮演著關鍵的角色。在自信、專業(yè)性和謙虛之間有一個很好的平衡。即使你在展示你的能力，過度自信是一樣糟糕，如果不是更糟，因為太過矜持。

8、回答問題要小心

當面試官問你做某事的時候，他們會問行為面試的問題，這是為了引出你過去的行為的樣本。如果你不聯(lián)系特定的例子，你不僅不回答這個問題，而且你也錯過了一個機會來證明你的能力和談論你的技能。

9、提問

當被問及是否有任何問題時，多數(shù)考生回答，“不”的答案。知道如何面試的一部分，正在準備提出的問題，表現(xiàn)出了興趣，在該公司的。問問題也給你機會去發(fā)現(xiàn)，如果這是正確的地方為你。最好的問題是在面試過程中你要問的是什么，詢問其他信息。

10、不要顯得絕望

當你接受“請，請雇用我”的方法，你顯得絕望和不自信。反映在面試中三個政務司司長：冷靜，冷靜和信心。你知道你可以做這項工作，確保面試官相信你也可以。

個人求職面試常見問題以及回答技巧

1.請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強的技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

3.如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，后根據(jù)計劃開展工作?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人不會錄用了。

4.你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的`OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

5.作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

6.你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

7.說說你的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

8.你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

9.你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

10.如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

面試答不上來萬能回答

1. 面試官提問回答不上來屬于正常情況為什么說是正常情況呢?很多大學生剛畢業(yè)，經(jīng)驗自然是沒有，專業(yè)課不會很扎實，所以回答不上的時候，千萬不要緊張，深呼吸，面試官很根本不在意你的回答的正確或者能不能答上來這個專業(yè)問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內(nèi)容一定要和你的真實情況相符合。很多面試官在面試大學生的時候，對對你的簡歷細看，問的問題很多是你簡歷上寫的，如果有虛假，你的努力真的功虧一簣。

2. 理清思路針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對于不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。這時候你也要自信，會的自然很好，不會就當請教面試官了，但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常愿意當這個老師幫你分析你的思路。

3. 更換思路，縮小范圍一旦遇到這個問題跟不就不會怎么辦?或者根本聽不懂。這時候你就要和面試官溝通，你可以直接說：“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什么意思”這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。

4. 講真，我不會這個問題對于面試官問了半天，你根本就不懂的問題，干脆點直接說，我的專業(yè)知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業(yè)。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在(不是所有的問題都坦誠相待)。這樣也會獲得一個印象分。

面試技巧和注意事項

面試前首先要做好充分準備，了解面試的單位。其次在回答問題時要真誠，切忌夸大其詞。面試時要沉著冷靜，精準的回答面試官的問題，不要回答和問題無關的內(nèi)容。面試時注意事項，要注意禮貌，不要穿著奇裝異服，干凈整潔為主。面試時忌好高騖遠，不切實際。最后一定要注意不能遲到，遲到會給人留下不好的印象。

在面試前，有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試某崗位，那對方定不想要這樣的人，一點誠意也沒有。

面試時與面試官交流的技巧非常重要。包括面試前的準備，個人的言行舉止等，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)進行闡述。表明我為什么能勝任這個職位，我會的技能有哪些，還可以表達一下自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同，自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等。

最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。