面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于新媒體運(yùn)營(yíng)面試會(huì)遇到哪些問題，歡迎借鑒參考。

1.請(qǐng)你自我介紹一下。

必備的開場(chǎng)白，你只要盡量把自己的優(yōu)勢(shì)講出來就行，比如自己之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹自己過往經(jīng)歷中的成功案例，以及一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

2、你從上一家公司辭職的原因?

問這個(gè)問題是想了解你的價(jià)值觀，性格，錄用你后是否穩(wěn)定。一定不要對(duì)上一家公司抱怨，詆毀，會(huì)給面試官不好的印象，也是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。可以說家離得比較近，上一家公司項(xiàng)目因?yàn)槌杀靖?，方向?zhàn)略偏移，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合職業(yè)發(fā)展方向，然后說一下自己的職業(yè)規(guī)劃等

3、你的薪資要求是多少?

面試的差不多了，可以聊聊工資了，到這一步你算是比較合格的備選了，最后的確定還得看公司的薪酬系統(tǒng)。一家公司給你的薪酬由三個(gè)因素構(gòu)成：1、公司的用人預(yù)算;2、你的個(gè)人能力;3、同級(jí)崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強(qiáng)的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級(jí)崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR，這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況，可以提略高一些的報(bào)酬，以便有一個(gè)博弈的空間。

這個(gè)問題，很多過來人會(huì)教你這樣說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級(jí)別，第五年做到經(jīng)理……

但小編認(rèn)為，這樣說一點(diǎn)都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分和機(jī)遇。作為面試官，更希望聽到的答案是你對(duì)于一個(gè)行業(yè)的堅(jiān)持和清晰的成長(zhǎng)規(guī)劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位的工作，從大學(xué)開始就經(jīng)常閱讀一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍，例如《定位》、《傳播學(xué)》、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《從零開始學(xué)運(yùn)營(yíng)》等等。也關(guān)注了一些互聯(lián)網(wǎng)和運(yùn)營(yíng)方面的公眾號(hào)及門戶網(wǎng)，例如「咪蒙」、「羅輯思維」、「新聞哥」等……

我自己也運(yùn)營(yíng)了公眾號(hào)【XXXX】，最初定位是XXX，之后定位一個(gè)XXX的平臺(tái)，每天堅(jiān)持更新原創(chuàng)內(nèi)容1篇，堅(jiān)持朋友圈微信群推廣，并且也同時(shí)運(yùn)營(yíng)百家號(hào)、頭條號(hào)等，每天做數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營(yíng)3個(gè)月后達(dá)到了1萬多粉絲。

4.如果從零開始讓你負(fù)責(zé)一個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，你怎么規(guī)劃?

這道題考察你的規(guī)劃能力，比較大，不好回答。小編認(rèn)為這樣說會(huì)比較好，你首先會(huì)了解做這個(gè)公眾號(hào)的目的是什么?是宣傳品牌還是做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化?確定目的之后，才能做好公眾號(hào)的定位。以此確定公眾號(hào)的內(nèi)容和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的方向。

然后，你安排好時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)劃，投入的人力物力成本是多少。進(jìn)度跟進(jìn)。最終在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)完成目標(biāo)(粉絲量，活躍度，訂單量等)。