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大學生求職攻略寶典

時間: 小龍 自我介紹范文

今天小編為大家收集整理了關于大學生求職攻略寶典,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

1."你的畢業(yè)成績并不是很出色?"/"你覺得作為你應聘的單位,是否要考慮你在學校時的分數?"

"您知道,學校的課程里面有些是毫無用處的東西,對這樣的內容,我往往是采取省略法,而那些適用的學問我是很注意攝取的,所以您看到的分數雖然不很理想,但含金量卻很高,我把節(jié)省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了,比如……但很遺憾,它們又不被算做成績……"

"我想,如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子,貴單位是無論如何也不想錄用我的……"

"成績算是個參照,也許并不能在您眼里描繪出我的真實能力……"

2."你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?"

這個問題是在調查你的思維模式和心理特征。在應答時,應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

"在初中(高中)的一個暑假(寒假)里,我到工地去找了份工作,并且一直堅持到開學,那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的,我為此而驕傲,那是我人生中第一次真正面對困難,它對我后來的生活起到了很積極的作用……"

3."在遇到很大的打擊時,你有沒有想到過輕生?"

這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者,他們樂觀向上,遇事冷靜,不會被一時的壓力所嚇倒,遭遇打擊時,他們不氣餒,而是努力地去解決困難和戰(zhàn)勝挫折。一個人的個人意志很重要,有時也許一個人很有才干,但他如果是個十分脆弱的人,那么發(fā)展前景也不會太好,有時會給用人單位帶來不良的后果。

4."你認為自己有什么劣勢?"

這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經常會出現的,其本身并不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時,除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外,可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化,像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下,這類問題并非起決定性作用。

5."你的暑期打工工作是怎樣找到的?"

所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處,這樣的人會更好地安排時間,更務實,而且更成熟,無論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段工作經歷。

6."你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?"/"你在今后的五年中要達到什么職位?"

好多人都回答:"進入決策管理階層""進入高層",因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發(fā)一系列大多數應屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實地的工作態(tài)度。

"我希望在今后幾年中,成為一名內行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)最大的挑戰(zhàn)以及機會在哪里。到那時,我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來……"

7."你是否愿意做常規(guī)工作?"

用人單位從以往痛苦的經歷中體會到,新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作,是一些無望成材的員工。你應向對方解釋,你理解需要有人做常規(guī)工作,在你奉命完成更有責任的工作之前,你知道要先完成一定數量的日常常規(guī)工作。只要是在正常工作時間之內,你就應該接受它。

"我能正確對待這樣的工作,我會在這樣的工作中鍛煉自己的各項實際能力……"

8."你想找一份長期的還是臨時性的工作?"

正規(guī)的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處于頻繁更迭的狀態(tài)。

"我想找長期的工作……"

"我知道,學我這樣專業(yè)的人,如果沒有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境,會一事無成,這也是我到您這里來應聘的原因,因為您這里可以為我提供這樣的環(huán)境……"

"我不是那種一鍬下去后不見有水涌出就轉身離開的人,也不是那種靠不斷變換環(huán)境來尋找新鮮感的人,在自己熟悉的環(huán)境中,我的能力肯定會更加容易地發(fā)揮出來……我對小時候的一首兒歌記憶深刻,并且經常拿它來規(guī)勸身邊的朋友:一只小羊去吃草,北山望著南山好,到了南山看一看,還是覺得北山好……"

在你回答完畢之后,你也要反問對方以確認其所提的問題:"你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?"不要怕問,偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目,完工之后便把他們辭退掉。

9."你并非畢業(yè)于名牌院校?"

"據說,比爾•蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學,高山上也會有洼地,洼地里也會出高……"

"您想找適合這個崗位的人,而我正是這樣的人,名校畢業(yè)并不能說明他們比我更適合……"

10."你經歷太簡單,而我們需要的是社會經驗豐富的人。"/"你的相關工作經驗較為欠缺,你怎么看?"

"我確信如我有緣加入到貴單位,將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。"

"這樣的我比起那些經歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……"

11."你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?"

"據說,21世紀最搶手就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。"

12."你學歷對我們來講太高了。"

"我?guī)龔垖W歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它。"

13."你性格過于內向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?"

"據說內向的人往往具有專心致志,鍥而不舍的品質,另外我善于傾聽,因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……"

14."你在接受別人指導時,會不會感到難受或受到傷害?"

這是個順從性問題,如果你的失誤被別人指出來之后,會輕易地頂撞或發(fā)火,那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈,這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。

"我會接受別人的意見,更重要的是,我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,我也還會出現失誤,還需要別人把我引回正確的方向上。我明白,如果我想在公司里有所發(fā)展,我必須首先要證明自己服從管理。"

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