隨著畢業(yè)日子的臨近,屆畢業(yè)生被拋到了找工作的風口浪尖。外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)……除了個人的素質(zhì)和學(xué)識之外,要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企業(yè)的大門?下面是小編為大家收集關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略外企篇，歡迎借鑒參考。

外企喜好:看重名校生,強調(diào)素質(zhì)與技能

據(jù)一家外服公司的資深顧問介紹,外企十分看重應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)校品牌,許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數(shù)外企認為,名牌高校占有生源優(yōu)勢,因而“生產(chǎn)”出來的“精品”也比較多。另外,往年進入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現(xiàn)給外企留下了較好的印象,從而為學(xué)弟學(xué)妹進入外企打好了基礎(chǔ)。

非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門外,不過讓人意外的是:名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對象。據(jù)歷年來的觀察,外企對綜合能力強、理論學(xué)習(xí)較好的人才更感興趣。具體而言,就是“不重學(xué)歷重能力,強調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識,具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外,熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。

目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才,而純外語類、初級財務(wù)、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。另據(jù)了解,對于應(yīng)屆女生,今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術(shù)和營銷的輔助人員,但前提是“從拿低薪做起”,換句話說,只要你能力強、肯吃苦,愿意從基層干起,那么成為外企一員并非沒有可能。

對策一:精心打造英文簡歷

簡歷堪稱進入外企的“敲門磚”。首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應(yīng)聘者,因此,行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時,不要為了拼湊篇幅,把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫上。

其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等,這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景,必須注意的是,英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反,應(yīng)從最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時,則無定規(guī),可視個人實際情況決定。

其三要突出技能、經(jīng)驗與成績。如同前文所述,外企重視應(yīng)聘者的技能,因此在寫簡歷時,應(yīng)在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經(jīng)驗,這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒有這一條,也就意味著與外企無緣。但須注意,最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二,以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時,所獲獎項如獎學(xué)金等應(yīng)按項單列。外企對應(yīng)聘者的外語及計算機能力都有一定要求,因而也須單列說明。

對策二:面試儀態(tài)自然,展示有“度”

資深顧問建議,即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了。要注意的是,語速不能太快,要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意,切忌靠在椅背上或翹著腿。面試的目的是讓對方在有限時間內(nèi)了解你,因而充分展示自己必不可少,但必須有分寸。面試前預(yù)先了解外企相關(guān)情況,面試時就能從企業(yè)文化角度理解對方提問,從而使自己的回答能引起對方共鳴。

在以小組形式面試時切忌咄咄逼人,要給其他成員適當?shù)陌l(fā)言機會,從而在展示自身能力的同時,讓考官了解你所具備的團隊合作精神。

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