在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥?聽聽HR們的心聲，找到自己的食物，避開面試?yán)讌^(qū)，說話有講究。下面小編為你整理面試的雷區(qū)，希望能幫到你。

        面試口才雷區(qū)有哪些

        一、夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個(gè)度，就可能會適得其反。

點(diǎn)評：個(gè)人能力的體現(xiàn)并不是表現(xiàn)在你看了多少書，或者是經(jīng)驗(yàn)有多么豐富、拿過多少獎，更不體現(xiàn)在你是多么能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

二、擠牙膏型：“你問一句就答一句”的面試者

性格內(nèi)向的人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。

點(diǎn)評：雖說古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必須的。

三、過分謙虛型：會給人一種“虛偽感”的面試者

用人單位總是不會太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過分自謙會不會就是驕傲?對于這種不自信的面試者，HR會下意識地淘汰掉。

點(diǎn)評：沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優(yōu)勢。HR們需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?

四、反客為主型：“打破砂鍋問到底”的面試者

在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓HR們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但HR們也有相當(dāng)頭痛的時(shí)候，因?yàn)橛龅搅讼矚g打破啥砂鍋問到底的人。

點(diǎn)評：一般刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。

提高面試心理素質(zhì)

第一、樹立自信心。持續(xù)在一種環(huán)境中成長起來的人，總是充滿著平淡、徘徊、焦慮，不如讓自己去多個(gè)環(huán)境，比如說同河邊垂釣人聊天，再或者換一家自己經(jīng)常去的超市，看看他們待人說話，生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會是成為我們的一個(gè)磨刀石，那么一種很自然的自信會洋溢在你的臉上。

第二、擺正心態(tài)。成長起來的人總是不懼任何挫折，而在成長路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當(dāng)我們面臨平淡和挑戰(zhàn)時(shí)，又因?yàn)檎J(rèn)識的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)平靜下來，或許當(dāng)你認(rèn)為想起比它更重要的東西時(shí)，或許成功的心態(tài)就能體現(xiàn)出來。

第三、注重形象。生活告訴我們，當(dāng)我們看人的時(shí)候，干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺，邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽說過這么一句話，哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風(fēng)的感覺，所以注意形象時(shí)不一定是名牌配名牌，得當(dāng)?shù)男蜗笠灿锌赡苁浅晒Φ臉?biāo)配。

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