面試決定成敗的關(guān)鍵是什么?

學(xué)歷?專業(yè)能力?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?都不是!當(dāng)企業(yè)向你發(fā)出面試通知的時(shí)候，就已經(jīng)考核過了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經(jīng)滿足了入圍的條件。

是什么決定了面試的成敗?答案只有一個(gè)：口才!一旦進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，你所有的成績、優(yōu)勢(shì)和潛力，都只能通過口才展示出來。

面試口才的要點(diǎn)有很多，起決定性作用的有五點(diǎn)：

1.自我介紹：

你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個(gè)精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會(huì)枯燥無味的背簡歷!浪費(fèi)時(shí)間，更浪費(fèi)了在面試官心理，建立良好第一印象的機(jī)會(huì)。

看一個(gè)案例：王女士，清華大學(xué)畢業(yè)，研究生期間參與了六項(xiàng)大型的科研課題，還先后擔(dān)任了學(xué)校三個(gè)社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無表情的說一個(gè)字：“嗯!”

你想面試成功嗎?那你一定要做個(gè)精彩的自我介紹!

2.心態(tài)自信：

你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?

我曾經(jīng)遇到過一位先生，專業(yè)一流，有機(jī)會(huì)跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時(shí)候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機(jī)會(huì)。

如果你都不自信，怎么能讓面試官對(duì)你有信心呢?自信，才能贏得信任!

3.聽眾分析：

大部分求職者都有一個(gè)錯(cuò)覺：面試官就是“挑錯(cuò)官”，是專門和求職者作對(duì)的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!

企業(yè)對(duì)面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!

如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因?yàn)樗业木褪悄氵@樣的人。對(duì)于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責(zé)。

很多人為什么以為面試官是“挑錯(cuò)官”?一是因?yàn)檎`解，二是因?yàn)樗麑?duì)自己沒信心。

4.問答應(yīng)對(duì)：

面試的過程中，80%的時(shí)間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ遣皇悄軌虻皿w的應(yīng)答，直接決定了面試的結(jié)果。

你該怎么辦?背“標(biāo)準(zhǔn)答案”，然后一個(gè)個(gè)的回答給面試官，這只會(huì)證明你的平庸。問答應(yīng)對(duì)要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個(gè)人特點(diǎn)。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團(tuán)隊(duì)精神的，還能有點(diǎn)自己特點(diǎn)的人。

問答應(yīng)對(duì)的思路是：符合企業(yè)要求，展示個(gè)人特色。能通用，但不是大路貨!

5.觀點(diǎn)展示：

面試結(jié)尾的時(shí)候，面試官都會(huì)給你時(shí)間，讓你提問題或者說點(diǎn)感受。而在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的時(shí)候，你發(fā)表看法的機(jī)會(huì)會(huì)更多。

在這些時(shí)刻，你也許擔(dān)心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實(shí)，觀點(diǎn)可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當(dāng)話把自己的觀點(diǎn)展示出來，就能贏得很多的加分機(jī)會(huì)。

如果你不能很好的展示自己的觀點(diǎn)，那你只是一個(gè)被動(dòng)的問答機(jī)器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會(huì)得體的展示觀點(diǎn)。