hr問(wèn)個(gè)人工作規(guī)劃怎么回答？關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題通常在面試時(shí)會(huì)經(jīng)常提起，那么面試時(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題呢?下面小編給大家?guī)?lái)hr問(wèn)個(gè)人工作規(guī)劃怎么回答，供大家參考！

hr問(wèn)個(gè)人工作規(guī)劃怎么回答

在大部分的面試過(guò)程中，進(jìn)行到中后段的時(shí)候，都會(huì)被問(wèn)到“你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么”、“你對(duì)未來(lái)的打算是什么?”，或者“你職業(yè)生涯的目標(biāo)是什么”這一類的問(wèn)題。

問(wèn)這一類問(wèn)題的主要考察點(diǎn)，一般是兩個(gè)：工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

任何一家單位，都非常關(guān)注應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Γ植豢赡苤苯訂?wèn)“你打算在我們公司干多久?”，或者“你覺(jué)得你的發(fā)展?jié)摿υ趺礃?”這么直白，所以一般會(huì)以職業(yè)規(guī)劃的名義去探求。

1、如果應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃是創(chuàng)業(yè)，比如說(shuō)未來(lái)會(huì)希望成立自己的工作室，開(kāi)店、開(kāi)公司等等，那么他很有可能來(lái)這里應(yīng)聘是為了學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和積累人脈資源的。

就比如說(shuō)，我打算未來(lái)開(kāi)個(gè)餐館，但如何進(jìn)貨、怎么運(yùn)作也不太懂，最快的辦法就是先去找個(gè)餐館，應(yīng)聘做服務(wù)員，學(xué)的差不多我就可以離開(kāi)自立門戶了。

2、 如果應(yīng)聘者具備了三五年的工作經(jīng)驗(yàn)，他此刻最需要的是在職位或薪資方面上一個(gè)臺(tái)階，所以他們的回答通常都是希望在若干年之后做到什么職位，姑且不說(shuō)規(guī)劃的是否合理，但至少目標(biāo)很明確。

那么這一類人的穩(wěn)定性多數(shù)還都不錯(cuò)，也具備了一定的潛力，只要他們獲得了相應(yīng)的知識(shí)、技能和機(jī)會(huì)，干個(gè)至少兩三年不成問(wèn)題。

3、很多進(jìn)入職場(chǎng)不久的年輕人，他們的回答會(huì)比較偏向于來(lái)學(xué)東西，然后再說(shuō)在一到兩年之內(nèi)達(dá)到一個(gè)什么樣的級(jí)別。通常期限不會(huì)拉的很久，目標(biāo)也不會(huì)太遠(yuǎn)大，規(guī)劃也不會(huì)特別清晰，這主要跟他的閱歷和對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)有關(guān)。

4、 有些年輕人會(huì)提出一個(gè)比較遠(yuǎn)大的目標(biāo)，兩年做到經(jīng)理，四年做到總監(jiān)。看起來(lái)野心是不小，沖勁也不小。

所以這個(gè)時(shí)候會(huì)繼續(xù)追問(wèn)他們?cè)撊绾巫龅剑襟E是什么，做不到該怎么辦?答不上來(lái)的，基本就是眼高手低，或者干幾下發(fā)現(xiàn)不行就撤了。

能有清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃的，即便不容易達(dá)到，但至少可以說(shuō)明年輕人邏輯清晰、目標(biāo)明確，潛力不錯(cuò)!

5、了解職業(yè)規(guī)劃，還有另外的一種可能性，就是此刻你雖然從事的是A方向A崗位，但如果你說(shuō)你的`未來(lái)是希望往B方向B崗位發(fā)展的話，企業(yè)方也會(huì)考慮是否可以給你這個(gè)轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)，進(jìn)而判斷你的穩(wěn)定性如何，或者要不要錄用你。

面試前的準(zhǔn)備工作

當(dāng)你準(zhǔn)備找工作時(shí)，一定要有一個(gè)目標(biāo)，知道自己具體想做什么，然后了解應(yīng)聘這個(gè)職位需要具備什么樣的資格。接到公司的面試邀請(qǐng)后，首先要做的就是搜集公司的各種資料，尤其是公司崗位的具體要求和崗位職責(zé)，再有就是了解公司的企業(yè)文化和發(fā)展方向。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/p>

面試的時(shí)候如何介紹自己

1.內(nèi)容篇

首先報(bào)出自己的姓名和身份。雖然面試官可以從你的簡(jiǎn)歷等材料中了解到這些信息，但是主動(dòng)提及，會(huì)顯得更加禮貌，從而加深面試官對(duì)你的印象。

其次，可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、點(diǎn)到為止。一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)白，可能會(huì)給面試官留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的`印象。

此外還要注意這部分內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷上的有關(guān)內(nèi)容要保持一致性，不要有出入。同時(shí)應(yīng)該避免太書(shū)面化的表達(dá)，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織，這樣能增加面試官的好感。

接下來(lái)通過(guò)個(gè)人的基本情況自然過(guò)渡到自己以往工作中做過(guò)的項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的清晰描述來(lái)表明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力。

最后，在介紹完項(xiàng)目之后要結(jié)合自己應(yīng)聘的職位進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)展，表達(dá)出自己對(duì)于這份工作的向往以及可以勝任這份工作的自信。

這就是自我介紹的公式，為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子。

2.時(shí)間篇

一般情況下，自我介紹的時(shí)間控制在3~5分鐘比較合適，可根據(jù)情況靈活控制。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試前的準(zhǔn)備是否充分了。如果事先根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行了分析，并合理的分配了各部分的所需時(shí)間，那么通過(guò)這幾分鐘，你就能恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出自己。有些面試者忽視了自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短的介紹了自己的姓名、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘就完成了自我介紹，然后等著面試官提問(wèn)，這會(huì)讓整個(gè)面試環(huán)節(jié)特別的尷尬。好的自我介紹應(yīng)該是互動(dòng)的，你應(yīng)該在介紹完自己之后給面試官提問(wèn)的空間，讓雙方充分的獲取自己需要的信息。

3.總結(jié)

自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)聘者會(huì)告訴面試官自己是多么的優(yōu)秀，更讓面試官知道自己是如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，及時(shí)是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

面試是一場(chǎng)平等的會(huì)面，必須要對(duì)自己有信心，保持一顆不卑不亢的心，同時(shí)用心準(zhǔn)備，只有這樣才能增加自己獲取offer的機(jī)會(huì)。

去面試一定要帶好哪些東西

第一：去面試的時(shí)候需要帶上你的證件，包括畢業(yè)證，身份證和相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件。企業(yè)的HR會(huì)核驗(yàn)?zāi)愕倪@些證件，這是企業(yè)必須要做的。

第二：準(zhǔn)備好一份作品，以及能證明自己能力的證書(shū)。例如面試的是程序員，那可以帶一份自己寫的代碼。如果是文案，可以帶一份自己寫的成績(jī)最好的文章。除此之外，再帶上自己獲得的一些證書(shū)，至少面試的時(shí)候能讓HR感覺(jué)到，你是真的重視這次面試，感覺(jué)上就會(huì)好上許多。

第三：做好功課去面試，很多求職者事先對(duì)公司沒(méi)有深入的了解，對(duì)哪一個(gè)崗位適合自己，都非常的茫然，對(duì)公司產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，了解得也不清楚，公司文化與理念是否適合自己，一無(wú)所知，這樣很容易在面試過(guò)程中，處于下風(fēng)，無(wú)法把自己實(shí)力充分展示出來(lái)。

第四：帶著法律的意識(shí)去面試，很多公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，制定傷害員工的政策，不交五險(xiǎn)一金，制定苛刻加班制度，對(duì)懷孕女工的假期，設(shè)置種種的障礙，有的想押?jiǎn)T工的身份證，有的誘騙員工交押金，有的公司做違反國(guó)家法律的生意，有的公司在瘋狂做假賬，不顧環(huán)保，亂排污水，要用法律知識(shí)，即使識(shí)破危險(xiǎn)公司，免得涉入法律糾紛。

第五：去面試的時(shí)候一定打印自己的簡(jiǎn)歷并帶上，一般你到一個(gè)企業(yè)去找工作面試，HR會(huì)收取你的一份簡(jiǎn)歷作為面試資料之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷是你個(gè)人的一個(gè)關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的記錄，好的簡(jiǎn)歷可以給考官第一好的印象有助于接下來(lái)的面試，所以包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷很重要，包裝后的個(gè)人簡(jiǎn)歷你一定要熟記于心，因?yàn)榭脊倏赡軙?huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷信息對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，所以簡(jiǎn)歷非常重要。雖然企業(yè)會(huì)要求你重新填寫一份簡(jiǎn)歷表，但準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷也很有必要。

第六：準(zhǔn)備一段3分鐘左右的自我介紹。要注意，這段自我介紹的內(nèi)容，盡量要跟簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容不一樣。否則面試官直接看你的簡(jiǎn)歷，就不需要你來(lái)面試了。自我介紹，除了介紹自己的教育背景外，盡量多介紹自己對(duì)這份工作的理解，以及自己為這份工作所做出的努力。要讓HR看到你是下過(guò)功夫，是有好好準(zhǔn)備過(guò)的。

應(yīng)聘面試的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)

請(qǐng)問(wèn)貴姓大名?

答： 我叫劉世才。

釋疑： 這樣的問(wèn)題無(wú)非是藉此確認(rèn)一下你的姓名與資料是否相符，回答時(shí)要簡(jiǎn)單明快，不宜過(guò)分客氣。像“免貴姓劉，小名世才”之類，聽(tīng)起來(lái)十分俗氣。

你剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)又有限，如何能證明你能成為本公司的有用之才?

答： 是的，我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)有限。在這次應(yīng)征之前，我就對(duì)自己作了評(píng)估，我覺(jué)得以我較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，加上未來(lái)的在職訓(xùn)練，我有充分的信心成為貴公司的有用之才。

釋疑： 這個(gè)范例是對(duì)一般情況的最好參考。如果，面試官在外語(yǔ)方面已有一定水平，在對(duì)方用外語(yǔ)提問(wèn)時(shí)，假如你能用外語(yǔ)直接回答問(wèn)題，這對(duì)你的實(shí)力是一種展示。

談?wù)勀愕慕逃尘?，好?

答： 1、我大學(xué)時(shí)讀的是英語(yǔ)系，假期曾在一份英文報(bào)刊打工，擔(dān)任校對(duì)及特約采編工作，理論與實(shí)踐有了互相促進(jìn)。應(yīng)聘這份工作，是希望能發(fā)揮所長(zhǎng)，學(xué)以致用。

2、我在旅游職中畢業(yè)，在校時(shí)假期曾在酒店、旅行社打工。對(duì)餐飲、客房、調(diào)酒、導(dǎo)游等工作都有一定經(jīng)驗(yàn)，雖然我的學(xué)歷不高，但就專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)而言，有信心勝任這份工作。

釋疑： 答這一問(wèn)題避免“流水賬”，盡量突出你的教育背景能滿足你所應(yīng)聘的工作要求。另外，不要以為主考官會(huì)很清楚現(xiàn)時(shí)學(xué)校所開(kāi)設(shè)科目的詳情，最好對(duì)所提及的科目略為介紹一下具體內(nèi)容，以便對(duì)方有更清晰的了解。

如被錄取，你可以工作多久?

答： 基本上我不希望經(jīng)常換工作，而且，以貴公司所提供的工作條件，良好的商譽(yù)以及未來(lái)的發(fā)展前景來(lái)看，假如我能被錄用，相信可以工作得很久。

釋疑： 回答是外交性的，辭令要中肯。