建設工程施工員工手冊

第一條 (目的和依據(jù))

為進一步加強對建設工程施工質(zhì)量的全面管理，強化結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量控制，根據(jù)GB50204-20_(20_年版)《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和國家工程施工驗收規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 (實施范圍)

本市行政區(qū)域內(nèi)所有處于樁基及結(jié)構(gòu)施工階段的在建工程，在施工現(xiàn)場均必須按規(guī)定設置砼、砂漿試塊的標準養(yǎng)護室。

第三條(管理部門)

建設部建筑業(yè)管理辦公室負責管理本市建設工程施工現(xiàn)場標準養(yǎng)護室工作，市與區(qū)縣建設工程質(zhì)量監(jiān)督站負責監(jiān)督檢查。

第四條(實施單位)

標準養(yǎng)護室由樁基和結(jié)構(gòu)施工單位負責建立和管理，

建設、監(jiān)理單位負責督促檢查，質(zhì)量監(jiān)督站負責監(jiān)督抽查。

第五條(標準養(yǎng)護室的.技術(shù)要求)

標準養(yǎng)護室的設置必須符合下列技術(shù)要求：

(一)房屋要求保溫隔熱，根據(jù)工程規(guī)模的大小確定標準養(yǎng)護室的面積，最小少于5平方米;

(二)配置冷暖空調(diào)、電熱棒等恒溫裝置。

1、養(yǎng)護室的溫度標準為20±2℃，相對濕度標準為95%以上，室內(nèi)溫濕度均勻性應滿足上述要求;

2、室內(nèi)應該設有試件放置架，試件放在架子上彼此間距至少保持10～20mm，試件表面應保持潮濕，并不得被水直接沖淋。標準養(yǎng)護期齡為28d。

3、無論采用哪種加濕裝置，必須保證噴出的水是霧化狀態(tài)，不能將水直接澆淋在試件上

(三)標準養(yǎng)護室中須配置溫度計、濕度計，溫、濕度應由專人每天記錄二次(上、下午各一次)，同時必須建立標準養(yǎng)護室的管理制度并嚴格執(zhí)行。

第六條 (試塊制作要求)

砂漿、砼試塊應按規(guī)范標準制作，試塊制作后應在終凝前用鐵釘刻上

制作日期、工程部位、設計強度等，不允許試塊在終凝后用毛筆等書寫。

第七條(評選條件)

工程施工現(xiàn)場設置標準養(yǎng)護室作為本市文明工地及標準化工地評選的必備條件。

第八條(審批規(guī)定)

個別特殊工程不宜在施工現(xiàn)場設立標準養(yǎng)護室的，由施工企業(yè)向工程質(zhì)量監(jiān)督站提出書面申請，應經(jīng)質(zhì)量監(jiān)督站批準。

第九條 (施行日期)

本規(guī)定于20_年9月1日起施行。

制定員工手冊的程序是什么

依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此員工手冊如果按照上述程序制定，不違法則具有法律效力。

制定員工手冊的注意事項有哪些

從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業(yè)在用工方面，在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊等規(guī)章制度時，更應注意使其產(chǎn)生法律上意義。

員工手冊包括什么內(nèi)容嗎?

員工手冊包括以下內(nèi)容：

1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

2、考勤管理規(guī)定：這項規(guī)定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。

3、福利制度：這項規(guī)定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、社會保險等等福利。

4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務工資、績效工資幾部分。

5、考核規(guī)定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

6、聘用及崗位管理：員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

7、培訓制度。

8、人事檔案管理制度。

9、人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用。

10、保密制度。

11、獎懲制度。

什么情況下員工手冊無效

違反我國法律規(guī)定時無效。如單位安排加班應無條件付出。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。