輔導(dǎo)員工作手冊怎么寫？員工手冊作為全體員工的行為準(zhǔn)則，哪些事情能做，哪些事情不能做，哪些行為會受到褒獎，哪些情況會受到處罰，里面都作了詳細(xì)規(guī)定。下面小編給大家?guī)磔o導(dǎo)員工作手冊怎么寫，供大家參考！

輔導(dǎo)員工作手冊怎么寫

一、工作職責(zé)

1、直接與學(xué)生交流，了解學(xué)生對學(xué)校教育的接受程度，了解學(xué)生學(xué)習(xí)、思想及家庭的變化，并據(jù)此對教學(xué)和學(xué)生活動提出建議和意見;

2、通過各種方式幫助學(xué)生建立自信心，幫助學(xué)生解決各種思想難題，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活情趣、品格，適應(yīng)未來的`職業(yè)需求;

3、積極支持和配合校團(tuán)委開展各項活動，搞好學(xué)校和部隊共建文明工作。

二、校外輔導(dǎo)員工作注意事項：

1、校外輔導(dǎo)負(fù)責(zé)輔導(dǎo)學(xué)生，采用談話，電郵，通信，家訪等形式與學(xué)生定期聯(lián)絡(luò)，具休聯(lián)系方式由輔導(dǎo)員根據(jù)實際情況而定。

2、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)向校外輔導(dǎo)員介紹學(xué)生全面情況，包括家庭情況、學(xué)生成長經(jīng)歷和目前學(xué)習(xí)狀況。校外輔導(dǎo)員每次與學(xué)生的交流要及時通報學(xué)校。

3、校外輔導(dǎo)員安排不足18歲的學(xué)生課余外出參加活動須事先通報教導(dǎo)處，教導(dǎo)處得到家長或監(jiān)護(hù)人同意方可進(jìn)行。

4、校外輔導(dǎo)員一般在學(xué)校和公共場全與學(xué)生見面，未經(jīng)學(xué)校同意不要帶學(xué)生回家，不要安排學(xué)生在外留宿，不要到高檔餐廳就餐，不到網(wǎng)吧、酒吧等娛樂場所。不要贈受奢侈禮品。

《員工手冊》應(yīng)該用第幾人稱

本著嚴(yán)肅規(guī)范的原則，應(yīng)該使用第三人稱。

員工手冊防范員工入職之前的風(fēng)險

首先需要了解員工入職之前的風(fēng)險

員工入職前，主要風(fēng)險在于員工的身份真?zhèn)?、學(xué)歷真?zhèn)?、身體健康情況、有無現(xiàn)原單位解除勞動關(guān)系、是否存在競業(yè)禁止義務(wù)、是否存在保密義務(wù)等各種情況。

其次，在員工手冊中，規(guī)制防范方案。

對不同的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)有不同的防范措施。查詢員工身份證信息真?zhèn)?、學(xué)歷真?zhèn)?，可以通過網(wǎng)絡(luò)直接查詢;對健康狀況，可以通過體檢得知，對是否解除，可以通過離職證明獲知，對是否存在競業(yè)禁止和保密，可以通過詢問和背景調(diào)查得知。而其中關(guān)于競業(yè)禁止和保密這一塊，目前企業(yè)認(rèn)真去做的較少，主要原因還是在于缺乏相應(yīng)的意識。

除了實際的防范方案之外，員工手冊能夠做到的，主要還在于界定清楚員工入職之前，HR需要做的工作，以及這些工作需要完成的一個時間點，即以上工作，必須在員工實際入職之前做完，而不能在員工入職之后的一定期限內(nèi)完成。否則，企業(yè)就存在風(fēng)險。

公司沒有給我員工手冊合法嗎

法律分析：我國當(dāng)前沒有明確規(guī)定用人單位必須要給員工發(fā)放員工手冊，大多是依據(jù)公司規(guī)章制度來執(zhí)行，如有爭議可先協(xié)商。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工手冊太苛刻員工是否可以不簽字

當(dāng)然是可以的嘍!!不過，一般的情況是：員工手冊是與勞動合同聯(lián)系在一起的，作為勞動合同的附件來處理的，不知道你們公司的情況如何，比較穩(wěn)妥的方法是向工會反映你們的想法，請工會出面與公司進(jìn)行協(xié)商修改。