2023年海南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是什么?隨著夏季的到來(lái)，不少省市都已經(jīng)制定出相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼規(guī)定。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023年海南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，供大家參考，快來(lái)一起看看吧!

2023年海南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

一、高溫津貼適用范圍：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

二、高溫津貼發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

三、發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。

什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。2012年7月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)四部門(mén)下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施，該通知對(duì)高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼跟防暑措施。

多少度才能有高溫補(bǔ)貼

33℃到35℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。 衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)等四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)通知：工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃，或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康安全。 同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關(guān)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。如浙江省規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月。

“高溫費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。日最高氣溫達(dá)到35℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。 日最高氣溫達(dá)到37℃以上40℃以下時(shí)，用人單位當(dāng)日安排勞動(dòng)者工作時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，并暫停12時(shí)-16時(shí)高溫時(shí)段工作。 日最高氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位經(jīng)采取降溫措施仍不能使工作場(chǎng)所溫度低于35℃的，當(dāng)日應(yīng)停止工作

高溫補(bǔ)貼需要滿(mǎn)足哪些條件才能領(lǐng)取

1、高溫補(bǔ)貼需要滿(mǎn)足下列條件才能領(lǐng)?。河萌藛挝话才艅趧?dòng)者在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè);或者用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下的。

公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦

企業(yè)對(duì)員工的高溫費(fèi)不發(fā)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2、不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補(bǔ)貼。

3、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。