有些人也沒(méi)看到他做什么，但是在職場(chǎng)上卻是要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，成為職場(chǎng)達(dá)人，新人要怎樣才能成為職場(chǎng)達(dá)人呢?下面小編帶來(lái)的初入職場(chǎng)必知的法則，希望大家喜歡！

初入職場(chǎng)必知的職場(chǎng)法則

1.理性看待得與失

生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn)：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過(guò)度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘?chǎng)便為自己樹(shù)敵。

2.工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)不，因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。

3.工作中及時(shí)充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

HR建議：初入職場(chǎng)，新人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)之類(lèi)，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。

4.具備敏銳的觀察力

人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。

HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場(chǎng)合對(duì)錯(cuò)誤的人說(shuō)了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來(lái)，尤其要注意場(chǎng)合，最好不要在大型會(huì)議等過(guò)于正式的場(chǎng)合?？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話時(shí)表達(dá)出來(lái)比較合適。

5.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想招聘到一些比較滿(mǎn)意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門(mén)希望通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來(lái)。

職場(chǎng)小白到職場(chǎng)達(dá)人的方法

1、尊重領(lǐng)導(dǎo)

尊重領(lǐng)導(dǎo)是前提，尊重領(lǐng)導(dǎo)首先我們要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有禮貌，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)打招呼，有些人見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就裝作沒(méi)看見(jiàn)，或者看到領(lǐng)導(dǎo)在吃飯，裝沒(méi)看見(jiàn)，沒(méi)想著替領(lǐng)導(dǎo)付錢(qián)。

方法：早上見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)聲好，很簡(jiǎn)單，也很好做。遇到領(lǐng)導(dǎo)吃早飯，替領(lǐng)導(dǎo)付錢(qián)，看到領(lǐng)導(dǎo)提著東西，主動(dòng)幫忙提。領(lǐng)導(dǎo)安排事情，不是先找借口，而是先說(shuō)：“是，領(lǐng)導(dǎo)我竭盡全力做好?！?/p>

2、投其所好

我們要通過(guò)各種方法，了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好，只有知道了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，我們?cè)倌茼樦@個(gè)喜好拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。例如領(lǐng)導(dǎo)喜歡茶，如果你對(duì)茶道很了解，并且給領(lǐng)導(dǎo)送上等的茶葉，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。投領(lǐng)導(dǎo)所好，才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你會(huì)來(lái)事兒!

方法：一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)了解的比較多，所以沒(méi)事多和領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)或者司機(jī)，拉近關(guān)系，從他們那里獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜好。

3、貼近資源

貼近資源的意思，就是我們要貼近權(quán)力，我們要注意觀察職場(chǎng)上誰(shuí)能決定我們的前途，誰(shuí)是我們最直接的領(lǐng)導(dǎo)，分析清楚之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠(yuǎn)，那么你不可能獲得權(quán)力，因?yàn)樗麑?duì)你不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)用一個(gè)不熟悉的人。

方法：尋找機(jī)會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)干些私事，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，多在領(lǐng)導(dǎo)面前露露臉，不然領(lǐng)導(dǎo)壓根都不知道公司有你這號(hào)人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你機(jī)會(huì)嗎?

4、給領(lǐng)導(dǎo)安全感

你不能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，你這個(gè)人是野心家，你這個(gè)人無(wú)法控制和領(lǐng)導(dǎo)，有些人動(dòng)不動(dòng)就和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，這種人永遠(yuǎn)不可能獲得權(quán)力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實(shí)感，有時(shí)候有點(diǎn)小錯(cuò)誤是無(wú)關(guān)緊要的，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很真實(shí)，不是刻意掩飾出來(lái)的。

方法：偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)。早請(qǐng)示，晚匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么。遇到重要問(wèn)題，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)決斷。

5、能力突出

在職場(chǎng)上，你要對(duì)公司有用，公司才能留下你，如果你對(duì)公司可有可無(wú)，公司隨時(shí)都會(huì)開(kāi)掉你，所以，不要以為職場(chǎng)紅人能力不行，只是你沒(méi)發(fā)現(xiàn)人家的能力。在職場(chǎng)上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強(qiáng)，你才能獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，從而獲得權(quán)力。

方法：如果你是一名銷(xiāo)售人員，你首先得要讓自己的業(yè)績(jī)名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關(guān)，你首先要在公司危機(jī)時(shí)刻，把公關(guān)，你才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，關(guān)鍵時(shí)刻用你，給你位置和權(quán)力。

成為職場(chǎng)達(dá)人的方法

一，遇到問(wèn)題，別先問(wèn)別人，而是自己琢磨。

在職場(chǎng)中，每位職員都有自己的工作，他們有業(yè)績(jī)的壓力，有任務(wù)截止日期的壓力。這個(gè)時(shí)候，作為職場(chǎng)新人，一遇到問(wèn)題就扭頭去問(wèn)別人，而自己不主動(dòng)思考。別的同事如果幫你，那是人家的情理。但不幫你，也很自然。你該對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，而不是一有困難就推給別人解決。畢竟別人幫你解決你分內(nèi)的事情，但沒(méi)有任何的回報(bào)。所以，在職場(chǎng)初期，遇到困難時(shí)，小白們先想想苦難的源頭是哪里。是因?yàn)榱鞒滩皇?還是技能問(wèn)題?亦或?qū)I(yè)問(wèn)題?熟悉程度不足等等。先把問(wèn)題定位好，再想解決辦法。

二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任務(wù)處理時(shí)間。

進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，很多新人其實(shí)都沒(méi)有真正工作過(guò)。一直是過(guò)著象牙塔的生活，社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。曾經(jīng)碰到過(guò)一個(gè)小朋友，剛?cè)肼?，表現(xiàn)的很努力，但效果并不顯著。有次工作布置任務(wù)后，他又開(kāi)始努力地處理了。這時(shí)，由有一份臨時(shí)的任務(wù)來(lái)了。我去給他布置新任務(wù)的時(shí)候，他的回復(fù)竟然是“我現(xiàn)在很忙，不要和我說(shuō)話，等過(guò)段時(shí)間再說(shuō)”。當(dāng)時(shí)，作為負(fù)責(zé)人，內(nèi)心是哭笑不得，竟然還有任務(wù)布置下去，被員工懟回來(lái)的。職場(chǎng)中，職員是有提出意見(jiàn)的權(quán)利，但任務(wù)布置下來(lái)，不能因?yàn)闆](méi)時(shí)間就不做。沒(méi)時(shí)間是你自己的事，想辦法先把任務(wù)接下來(lái)，在根據(jù)重要性合理安排處理，才是妥善的解決方案。

三，犯錯(cuò)不可怕，但要做到不在同一個(gè)地方反復(fù)犯錯(cuò)。

在工作中，經(jīng)常會(huì)碰到很多新的狀況，處理以前沒(méi)有遇見(jiàn)的新問(wèn)題，所以犯錯(cuò)也是難免的，而且同事和領(lǐng)導(dǎo)都能理解。但是在犯錯(cuò)之后，職場(chǎng)新人先要明白，自己能從錯(cuò)誤中學(xué)到哪些東西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后續(xù)堅(jiān)持的。如果只是單純的犯錯(cuò)，而且犯了一次之后又反復(fù)的犯同樣的錯(cuò)誤，那么領(lǐng)導(dǎo)心中就會(huì)有能力不足的標(biāo)簽，后續(xù)的職場(chǎng)發(fā)展也無(wú)形之中受到影響。一次錯(cuò)，可以理解;二次錯(cuò)，可以包容;三次錯(cuò)，就可以卷起鋪蓋走人了。自己要對(duì)自己負(fù)責(zé)，沒(méi)有誰(shuí)天生就是職場(chǎng)精英。

成為職場(chǎng)達(dá)人的辦法

第一、踏踏實(shí)實(shí)工作，耐得住寂寞、守得住芳華。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)實(shí)現(xiàn)它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的工作計(jì)劃上用醒目的 符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在行動(dòng)日程之內(nèi)。

第二、對(duì)待自己的工作，永遠(yuǎn)表現(xiàn)出現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。

有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得閑情逸致?？蛻?hù)的電話非今天打嗎?不如先和朋友先聊上幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門(mén)了，而客戶(hù)大概明天還在本城吧!如果明天客戶(hù)不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧......

第三、大多數(shù)人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

很多人對(duì)金錢(qián)的觀念會(huì)比較不在乎，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太追求生活的品質(zhì)。但有一些人卻是永遠(yuǎn)在追羨別人。比如穿著入時(shí)的同事，永遠(yuǎn)把自己打扮光鮮靚麗;比如擁有了一套高檔的'房產(chǎn)，又或是讓自己的孩子進(jìn)入更優(yōu)秀的幼兒園學(xué)習(xí)等等。臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。不要羨慕人 家的命好，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大多數(shù)人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

第四、工作的日子，把你的鬧鐘撥快10分鐘。

無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)起跑提前熱身機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖沓的毛病也會(huì)在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)變開(kāi)始吧!

第五、處理職場(chǎng)人際關(guān)系要主動(dòng)。

很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，也許只是一種形式的表達(dá)。也許私下并不想彼此成為真正朋友。職場(chǎng)人際關(guān)系一定要處理好，不管是工作關(guān)系也好還是私人關(guān)系也好，也許在職場(chǎng)好多人覺(jué)得關(guān)系很難深入交往做到知心朋友。但是起碼做到有良知，不要去害人。

第六、職場(chǎng)工作溝通，一杯咖啡時(shí)間這么簡(jiǎn)單，把自己的意見(jiàn)說(shuō)出來(lái)。

有時(shí)候，特別是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者把一些工作分配下去，最后結(jié)果差強(qiáng)人意。即便把工作交給了別人，但由于每個(gè)人對(duì)具體一項(xiàng)工作的理解不同和工作方式不同，從而工作匯總達(dá)成的具體工作結(jié)果卻大相徑庭。再重頭來(lái)做恐怕時(shí)間也就來(lái)不及了。

第七、同事之間永遠(yuǎn)好好說(shuō)話，不要大喊大叫，即便你是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

看到有好些人，自己當(dāng)個(gè)部門(mén)小小的主管，拿著雞毛當(dāng)令箭，動(dòng)不動(dòng)就覺(jué)得自己是個(gè)“官”，對(duì)其他同事大聲吼叫，這一點(diǎn)在職場(chǎng)最不可取，會(huì)激起公憤的。

第八、永遠(yuǎn)保持自己的辦公桌面干凈利落。

其實(shí)這本是日常工作中最簡(jiǎn)單力所能及的事，但是好多人卻做不到。自己桌面上雜亂無(wú)章，到處都是灰塵不說(shuō)，連文件筐也是東倒西歪，里面的文件從不歸門(mén)別類(lèi)。當(dāng)需要找一個(gè)重要東西時(shí)，更是翻得亂七八糟，一些很重要的票據(jù)有時(shí)候還不慎丟失，造成損失。

初入職場(chǎng)要應(yīng)遵循的法則

研習(xí)著裝法則

穿著會(huì)影響你給人的第一印象。所以打造一個(gè)整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對(duì)職員都有著裝要求。你只需從人事部門(mén)拿份著裝要求的復(fù)印本便可以。

但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同?！耙粋€(gè)省時(shí)省力的`方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，

守時(shí)

在很多方面嚴(yán)于律己，這代表你對(duì)自己要求很高，“守時(shí)”便是其中之一。老板和同事都會(huì)視你為值得信賴(lài)的人。

準(zhǔn)時(shí)上班很重要?！霸绲?5分鐘或晚走15分鐘，老板會(huì)注意到你的工作積極性。”

但是這并并不意味著要把業(yè)余時(shí)間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內(nèi)整體發(fā)展?fàn)顩r，就更好了。這些信息可以增加你的競(jìng)爭(zhēng)力。

保持工位整潔

有條不紊的工作狀態(tài)可以省時(shí)省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責(zé)任心。

做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。

與上司溝通順暢

與老板經(jīng)常面對(duì)面地交流這十分重要。對(duì)于簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應(yīng)面對(duì)面進(jìn)行，

不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費(fèi)對(duì)方時(shí)間，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們總是很忙。

職場(chǎng)的禮節(jié)是種美德。“老板跟我在不同區(qū)域辦公，但每天早晨我到單位時(shí)，路過(guò)他辦公室時(shí)，都會(huì)停下和老板打個(gè)招呼，”

“你不必同上司促膝長(zhǎng)談，但是適當(dāng)?shù)叵蛩硎靖兄x并且展示一個(gè)積極的工作態(tài)度是很不錯(cuò)的。

不要咄咄逼人

作為新人，積極主動(dòng)一些本無(wú)可厚非。創(chuàng)意點(diǎn)子也是多多益善，但是不要做得太過(guò)，咄咄逼人。

你仍要遵守辦公室法則?！跋蚪?jīng)理討教他/她對(duì)你新想法的意見(jiàn)，而不是抱怨或一味地要求改變，”

待人禮貌但不要急于交友

有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒(méi)有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。

工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒(méi)有特別熱情地帶你，請(qǐng)不要沮喪。

誠(chéng)實(shí)，本真

職場(chǎng)新人初來(lái)乍到。一旦犯錯(cuò)，那就承認(rèn)并改正。從一開(kāi)始就養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。

熱情

熱情是工作中取得佳績(jī)的一個(gè)要素，尤其是對(duì)職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)?！芭囵B(yǎng)對(duì)工作的熱情，不管這份工作看起來(lái)有多么枯燥、瑣碎。你會(huì)因此收獲頗豐并得到賞識(shí)?！?/p>

職場(chǎng)新人禮儀

逢人必打招呼

首先，每天一進(jìn)公司，就大聲向所有同事說(shuō)“早安”。相信沒(méi)有人會(huì)回你不悅的臉色，你也會(huì)感到整天都有精神。 如果面對(duì)客戶(hù)，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補(bǔ)上一句“總是讓您照顧，不好意思”之類(lèi)的客氣話；很久沒(méi)見(jiàn)面的客戶(hù)，可以來(lái)句“疏于問(wèn)候，請(qǐng)別介意”，能做到如此細(xì)膩的問(wèn)候，一定可以留給對(duì)方深刻的印象。

打招呼也是自我推銷(xiāo)的好手段。在公司外部碰到客戶(hù)，可以在招呼時(shí)強(qiáng)調(diào)“我是__公司的__”；如果對(duì)方還是記不起來(lái)你是誰(shuí)，則再補(bǔ)一段“我曾經(jīng)因?yàn)開(kāi)__事受您照顧”，即使一次無(wú)法留給他很深的感覺(jué)，多打幾次招呼，他必定會(huì)記得你。

職場(chǎng)上得體的說(shuō)話技術(shù)

剛踏入社會(huì)的新鮮人，在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候，如果不能夠很熟練地應(yīng)對(duì)，對(duì)方恐怕不會(huì)將你列為夠資格與他對(duì)談的人，如果太老練世故，會(huì)讓人覺(jué)得你自說(shuō)自話或自我吹擂。因此必須避免讓對(duì)方產(chǎn)生不愉快的感覺(jué)，盡量用溫和、中庸一點(diǎn)的說(shuō)詞，這也是接客應(yīng)對(duì)的必要條件。想要表露專(zhuān)業(yè)的應(yīng)對(duì)技巧，平常就該意識(shí)到言語(yǔ)的表現(xiàn)；如果能夠把練習(xí)當(dāng)成自我啟發(fā)的課程，就能快速精進(jìn)。

別流于有口無(wú)心

有些人殷勤卻無(wú)禮，結(jié)果也會(huì)得到反效果，接客應(yīng)對(duì)時(shí)，如果能留意以下四個(gè)要點(diǎn)最好：

1.說(shuō)話時(shí)注視對(duì)方。不論你用的言詞多么禮貌，講話時(shí)如果不注視對(duì)方，往往會(huì)令對(duì)方感到不安。

2.保持微笑。笑容的威力很大，可以讓四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不過(guò)，不該笑而露出笑容，可能會(huì)引起對(duì)方的疑惑，應(yīng)該小心。

3.專(zhuān)注地聆聽(tīng)。對(duì)方講話時(shí)，能察其言觀其色，才能做出正確的回應(yīng)。只聽(tīng)而不回應(yīng)，讓對(duì)方唱獨(dú)角戲，是失禮的應(yīng)對(duì)，自己也會(huì)感到疲倦。

4.偶而變化話題和說(shuō)話方式。

職場(chǎng)新人 禮儀 之談吐篇 逢人必打招呼 首先，每天一進(jìn)公司，就大聲向所有同事說(shuō)早安。相信沒(méi)有人會(huì)回你不悅的臉色，你也會(huì)感到整天都有精神。 如果面對(duì)客戶(hù)，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補(bǔ)上一句總是讓您照顧，不好意思之類(lèi)的客氣話。

有人用微信聊天，有人卻在微信中學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)。今天給大家推薦一些優(yōu)質(zhì)的微信，愿你每天都能成長(zhǎng)。