專業(yè)面試的30個(gè)問(wèn)題及答案？知己知彼，百戰(zhàn)不殆，了解了面試官的面試問(wèn)題，我們才能在面試中發(fā)揮的更好。下面小編給大家?guī)?lái)了專業(yè)面試的30個(gè)問(wèn)題及答案，供大家參考。

專業(yè)面試的30個(gè)問(wèn)題及答案

1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么

絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上_氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)

有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是_讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢

假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)理解過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么

能夠根據(jù)情景這樣說(shuō)：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作(或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦?lái)工作)

我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣貌。

9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自我的心態(tài)。

10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就能夠了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你能夠說(shuō)幾件你明白的事，比如說(shuō)銷售額是多少多少之類。

11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì)供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。

13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰(shuí)

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

16、你有什么問(wèn)題嗎

必須要提問(wèn)。你必須回答當(dāng)然。你要經(jīng)過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著最終結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望

17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人

別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

18、你為什么還沒(méi)找到適宜的職位呢

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢

我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。

22、你此刻能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎

事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎

隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。

24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎

這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬(wàn)細(xì)心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我

如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問(wèn)題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征。

你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

28、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣

主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自我的見(jiàn)解才好。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

如何做好面試的準(zhǔn)備工作

面試不是去評(píng)定一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇性的。

了解了面試內(nèi)容，接下來(lái)便是為面試做好準(zhǔn)備。需要準(zhǔn)備這么幾方面：心理準(zhǔn)備，形象準(zhǔn)備，調(diào)研準(zhǔn)備，材料準(zhǔn)備，臨場(chǎng)準(zhǔn)備。

心理準(zhǔn)備：要克服看到高層次領(lǐng)導(dǎo)就害怕的恐懼心理，怯場(chǎng)，或因準(zhǔn)備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機(jī)會(huì)，這些消極心理。保持積極心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)不卑不亢的面對(duì)主考官，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，不管遇到多么強(qiáng)勁的對(duì)手，別慌相信高手只是少數(shù)。

形象準(zhǔn)備：發(fā)型——男生整潔簡(jiǎn)單，女生干凈樸素，無(wú)太多飾物。

服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內(nèi)在素質(zhì)，得體的西裝套裙，不衣著暴露。

鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長(zhǎng)筒襪時(shí)，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。

化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無(wú)污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長(zhǎng)指甲。

飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來(lái)珠光寶氣的和會(huì)叮當(dāng)作響的。

調(diào)研準(zhǔn)備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，當(dāng)考官問(wèn)起時(shí)，要有的放矢，不要說(shuō)行外話，讓他們覺(jué)得你對(duì)該單位真的感興趣。同時(shí)也要針對(duì)性的展示自己的特長(zhǎng)，以表你有做好它的能力。

材料準(zhǔn)備：簡(jiǎn)潔明了，裝訂成冊(cè)，與求職崗位相適應(yīng)相符合，不宜太奢華。

臨場(chǎng)準(zhǔn)備： 提前到達(dá)，熟悉場(chǎng)地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來(lái)，自信的去面試。

常見(jiàn)的面試類型及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)

1、個(gè)人面試

個(gè)人面試是面試官與求職者單獨(dú)見(jiàn)面交流，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個(gè)人面試中，要注重單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個(gè)人面試，面試官只有一個(gè)，決策時(shí)難免有偏頗。

2、集體面試

集體面試是幾個(gè)求職者一個(gè)小組，并排而坐，同時(shí)進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問(wèn)題，然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒(méi)有了個(gè)人面試中單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，在集體面試中，就要積極主動(dòng)，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過(guò)程中，要避免被動(dòng)尷尬，時(shí)刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，不可隨意打斷。面對(duì)問(wèn)題，要有自己的見(jiàn)解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個(gè)人偏見(jiàn)。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的面試考察方式，面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，所以要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問(wèn)題里面而忽視了團(tuán)隊(duì)的合作。

面試提綱題目面試要點(diǎn)參考

1.請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問(wèn)對(duì)方對(duì)目前狀況的滿意程度，并綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。

2.你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么不足?你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?觀察對(duì)方的眼睛，判斷對(duì)方是否說(shuō)實(shí)話。把原單位說(shuō)得一文不值的人不宜錄用。

3.你最喜歡的工作是什么?為什么?請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力。

4.你為什么選擇來(lái)我們公司工作?你對(duì)我們公司了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)。

5.你對(duì)我們公司提供的工作有什么希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮。

6.你認(rèn)為自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對(duì)方闡述不利條件時(shí)應(yīng)盯住對(duì)方的眼睛以作出判斷。

7.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。

8.你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)。

9.你為什么喜歡這種工作?請(qǐng)明確說(shuō)出理由。了解對(duì)方的職業(yè)傾向，以判斷對(duì)方是否適合應(yīng)聘的職位。

10.你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條。

11.你更喜歡什么樣的公司?在本市找工作有何難度?什么樣的工作較適合自己?判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性較適合：工作熱情、自信樂(lè)觀、能正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)就業(yè)的嚴(yán)峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業(yè)有多難。

12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農(nóng)村且條件困難、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等負(fù)擔(dān)相對(duì)較重，有親戚朋友在本地，來(lái)本地時(shí)間超過(guò)一年。(根據(jù)崗位要求靈活判斷)

面試時(shí)應(yīng)具備的基本禮儀

1、守時(shí)—根據(jù)預(yù)約的時(shí)間適當(dāng)提前到達(dá)，做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。

2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說(shuō)話不敢看面試官，面試結(jié)束起立與面試官握手，握手的力量要適度。

3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應(yīng)自然并面帶微笑。

4、對(duì)話——對(duì)話過(guò)程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。

5、回答——回答問(wèn)題時(shí)要聽(tīng)清面試官的問(wèn)題，盡量正面回答不要答非所問(wèn)。回答問(wèn)題時(shí)不宜欺騙面試官，真誠(chéng)地回答面試官的提問(wèn)。

6、焦點(diǎn)——根據(jù)面試所談的核心，抓住重點(diǎn)，而重點(diǎn)一般是圍繞所應(yīng)聘的職位開(kāi)展的。

7、禁忌——不自信或過(guò)于自信，不嚴(yán)肅或過(guò)于拘謹(jǐn)，不誠(chéng)實(shí)，重待遇(重眼前利益而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益)，亂發(fā)問(wèn)和答非所問(wèn)。

面試禁忌

面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

(1)以自己為中心;(2)搶話爭(zhēng)辯;(3)反應(yīng)木訥;(4)好為人師;(5)提低級(jí)的問(wèn)題;(6)目中無(wú)人;(7)濫用時(shí)尚語(yǔ);(8)亂倒苦水