每天八個小時的工作時間，我們怎樣才能保持心情愉悅，怎樣才能避免與同事產生沖突呢?下面是小編為大家收集關于如何避免跟同事產生矛盾，歡迎借鑒參考。

1、需求清晰，責任到個人

當我們與同事溝通工作內容的時候，一定要把需求說清楚。這里的說清楚，包含每一個關鍵詞，包含郵件中的每一句話。一定要保證，兩者理解的是相同的，千萬不要出現(xiàn)理解不同的情況，那樣，當出現(xiàn)問題的時候極有可能發(fā)生沖突。

另外，在與同事合作的過程中，一定要明確到底是哪個人來負責哪一部分，千萬不要模糊不清也不要模棱兩可，如果沒有一個具體的責任人，那么這件事情極有可能會滯后。

所以如果想避免和同事產生沖突，第一個方法就是要將需求盡可能的清晰，并且責任到個人。

2.發(fā)現(xiàn)問題時要以解決問題為目標，不要責怪別人

當然，即便是我們的需求，特別清晰，責任十分明確的時候，有可能會出現(xiàn)一些問題。那么當問題出現(xiàn)的時候，第一反應，千萬不要去責怪別人，而是要想怎樣，才能將現(xiàn)在的問題得到解決。

當有人犯了錯誤，如果你用解決問題的態(tài)度去對待他，而不是責怪，他會讓他十分的感激你，從而他會更加努力地將這件事情做好。這樣對你們來說是雙贏的，如果你去責怪，會讓他心情特別的不爽，這樣他極有可能會變得很消極，這樣不利于你的工作向前推進。

所以在發(fā)生問題的時候，如果是自己的問題，要第一時間承認。如果不是自己的問題，不要責怪別人，要以解決問題為目標，這樣才可以獲得別人的好感。

3.與同事溝通的時候，找到對方的利益點

最后，當我們發(fā)現(xiàn)問題的時候與同事進行溝通的過程，一定要盡量去找一些對對方有利的點。只有讓他們知道做這件事情對他們有什么好處，他們才可能全是新的投入，他們才會更加積極的去做這件事，而不是站在你自己的角度，讓他幫你來完成工作內容。

所以在這個過程中需要你去判斷他的工作指標有哪些，他的核心業(yè)績有哪些，這樣有利于幫助你找到對他有利的方面。

總之，如果在職場中，不想與別人產生沖突，那么就一定要明確目標，明確需求找到對應的責任人，并且找到對對方有利的地方。當自己有問題時及時承認，當對方有問題時，不責備，這樣才能盡量避免職場中的沖突。

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