五年的資歷，或許很多人都還拿著亙古不變的工資停滯不前。很多人每天都在做著相似的工作，為什么結(jié)果差別卻這么大呢?下面是小編為大家收集關(guān)于職場中最不能做這4種人，歡迎借鑒參考。

1.配角

先給大家講一個(gè)老梗雞湯：我們向來只記得第一名，誰會(huì)記得第二名呢。

其實(shí)這就是因?yàn)榈谝幻侵鹘?，而第二名就只能甘為配角，職場上亦是如此，配角任勞任怨認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)注意到你，你躲在角落里，升職加薪又怎么會(huì)主動(dòng)找到你。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)W會(huì)表現(xiàn)自己，偶爾向上司說一說自己心里的想法，會(huì)讓他看到你的做事能力;向辦公室里的大牛學(xué)一學(xué)他們是怎么做事的，會(huì)對你大有裨益。

2.自大狂

辦公室政治首先教你的就是不要樹大招風(fēng)，但是偏偏就有這樣傲慢的人，工作處處咄咄逼人，甚至看不起周邊的同事，其實(shí)這樣你就是在樹敵，而且非常不利于你在辦公室生存。和我合租的小劉，前些日子就是因?yàn)檫@個(gè)離職了。

年少輕狂還是有點(diǎn)不成熟，覺得自己是985院校畢業(yè)的就瞧不起同事，不過他確實(shí)很有能力，后來也做了團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，但是當(dāng)上官了也沒什么用，沒有人服從他的，慢慢的他自己受不住了，改頭換面去了新的公司。

低調(diào)做人，高調(diào)做事，職場需要自己的人脈圈。

3.只知道抱怨

這種人每天活的像個(gè)憤青，我個(gè)人就不喜歡這樣的人，對于我身邊的那些老是吐槽滿是牢騷的人，我都會(huì)離的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。同事會(huì)覺得你很難相處，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你干擾工作，會(huì)給別人帶來消極的能量。

現(xiàn)在的人每天都活在吐槽里，通過吐槽來發(fā)泄心里的壓力是可以的，但是要注意場合，而且大多數(shù)人選擇抱怨并不是全部來源一壓力，而是天生看不慣。這其實(shí)就是一種逃避，在做事情的時(shí)候靠抱怨是沒有用的，倒不如將自己的想法梳理一下，然后大膽的去做一做，安靜的思考總比幼稚的抱怨好。

4.老實(shí)人

這里我要講的老實(shí)人是那些沒有半點(diǎn)脾氣和個(gè)性的人，別人都在升職加薪，自己增加的卻只是工作量。

明明對當(dāng)前的待遇不滿，卻不敢大膽的去表達(dá)自己的意見去爭取屬于自己的東西，上司一定會(huì)忽視這樣的人，因?yàn)檫@些事情因?yàn)樯婕暗降娜藬?shù)過多，他本來就難以抉擇，再加上你的退讓，等于就是把機(jī)會(huì)拱手讓人。

做事要有自己的辯白能力，一定要有自己的主見，別人說什么就是什么的話，時(shí)間久了，大家也不會(huì)再去和你溝通想法，反而會(huì)甩工作給你，反正你不會(huì)拒絕。

還有一個(gè)老雞湯是這么說的：成功取決于你8小時(shí)之外的事情。

這其實(shí)說的就是你私下的充能，慢慢的去改變自己，畢竟職場就是要么狠，要么滾。

祝你生活愉快，事事順利。

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