在城管的面試中，掌握面試技巧很有必要，面試中的注意事項不能怠慢。下面小編已經(jīng)為你們整理了城管面試技巧和注意事項,希望可以幫到你。

　　城管面試技巧

　　1.面試技巧：如何回答問題

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　2.面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(3) 回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看?！〗?jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3.面試技巧：如何運用語言

　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　4.面試技巧：如何運用手勢

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　城管面試注意事項

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2、要機智應(yīng)變

　　當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　3、要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

　　(1)要保持”平常心”。

　　(2)不要把成敗看得太重。

　　(3)不要把考官看得過于神秘。

　　(4)要準(zhǔn)備充分。

　　城管面試問題

　　第一題：請談?wù)勀銥槭裁磮罂嘉覀兂枪苤嘘犼爢T，你認為你自己有哪些優(yōu)勢?

　　答題參考及評分要點：

　　1、要有一個比較正確的選擇崗位的動機。

　　2、能夠?qū)Τ枪苤嘘犼爢T的性質(zhì)、地位和作用有比較清晰的認識。

　　3、介紹個人基本情況，簡要歸納，突出特點和優(yōu)勢。并從個人身體素質(zhì)、工作經(jīng)驗、敬業(yè)精神和優(yōu)勢等方面論述別結(jié)合個人情況，講清楚自己比較適合這個崗位。

　　第二題：現(xiàn)在城管對于小商販擺攤、黑車拉客管理甚嚴，而小商販等都認為城管很不近人情，拿著國家的錢來壓迫弱勢群體。對此，你有何看法!

　　答題參考及評分要點：

　　1、在城市管理執(zhí)法過程中，執(zhí)法對象有一些不理解，這是很正常的現(xiàn)象，作為執(zhí)法部門和執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)以寬容的心態(tài)來對待。

　　2、這要求我們應(yīng)當(dāng)更加規(guī)范執(zhí)法和文明執(zhí)法，嚴格做到依法辦事，公平公正的處理各種違法違章行為，以自己的實際行動贏得群眾的理解和支持。

　　3、這同時也提示我們，在執(zhí)法中要貫徹以人為本的理念，充分關(guān)注弱勢群體的生存狀況和權(quán)益，在法律允許的條件下解決他們的實際困難，做到人性化執(zhí)法。

　　4、這也要求我們在抓執(zhí)法的同時，還要多宣傳法律和政策，使執(zhí)法對象從思想上配合城市執(zhí)法工作。

　　第三題：為迎接國家衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)評驗收，我鎮(zhèn)準(zhǔn)備對鎮(zhèn)區(qū)范圍內(nèi)亭棚車點占道經(jīng)營這一影響鎮(zhèn)容環(huán)境秩序的問題，組織一次集中整治。如果此項工作領(lǐng)導(dǎo)交你負責(zé)組織實施，請問你將采取請問你將如何做好前期準(zhǔn)備工作?

　　答題參考及評分要點：

　　集中整治前的準(zhǔn)備工作，是整個整治行動的基礎(chǔ)，準(zhǔn)備充分與否將直接影響到整治的效力和成果。前期準(zhǔn)備具有十分重要的作用，它主要包括四個方面工作：方案擬定工作、摸底調(diào)查工作、思想發(fā)動工作、組織協(xié)調(diào)工作。

　　1、統(tǒng)覽全局，搞好方案擬定工作。方案擬定包括指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、人員分工、時間車輛地點安排等。方案的制定要具體、要詳細，盡可能考慮周全，對各種環(huán)節(jié)有可能發(fā)生的情況都要制定相應(yīng)的對策。

　　2、深入實際，開展調(diào)查摸底工作。做好調(diào)查、摸底工作能使我們更好的掌握情況、深入實際，給我們在整治過程中對各種當(dāng)事人能采取比較適合的方法，來達到整治的效果，不至于被動。針對不同對象可采取宣傳教育、強制措施等方法。

　　3、積極動員，落實思想發(fā)動工作。充分的動員教育工作可以使參加整治的部門、人員在綜合整治的行動中，心往一處想，勁往一處使，不致形成混亂無序的局面。使隊員們在整治中聽從命令、服從指揮，學(xué)會采用何種方式、方法來處理問題，了解工作中的注意事項等。

　　4、統(tǒng)一調(diào)度，保證組織協(xié)調(diào)工作。在整治中，經(jīng)常會遇到當(dāng)事人阻撓執(zhí)法，甚至用暴力手段傷害執(zhí)法人員的情況，也會因為執(zhí)法人員方法不當(dāng)與當(dāng)事人發(fā)生糾紛沖突。因為城管部門自身權(quán)限的限制，在整治工作中就需要有一個堅強的執(zhí)法后盾作保障，所以，在整治前與公安部門協(xié)調(diào)好，對執(zhí)法中可能發(fā)生的上述情況制訂出相應(yīng)對策，可以使綜合整治免去一些后顧之憂，從而更為順利的實施整治工作。

　　
看了“城管面試技巧和注意事項”