城管面試前做好相應(yīng)準(zhǔn)備很有必要，以下是小編幫你們整理的城管面試真題及答案，一起來學(xué)習(xí)啦。

　　城管面試真題及答案(一)

　　1. 你認(rèn)為如何才能處理好文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系?

　　文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法本身并不矛盾。嚴(yán)格執(zhí)法的本身就要求文明執(zhí)法，而文明執(zhí)法是嚴(yán)格執(zhí)法的體現(xiàn)。很多人對嚴(yán)格執(zhí)法有著不完全正確的理解 認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)法就是要對執(zhí)法對象貌似和嚴(yán)厲 大聲斥責(zé) 辱罵 甚至動手打人 等等 ，其實這不是嚴(yán)格執(zhí)法的內(nèi)涵 ， 嚴(yán)格執(zhí)法就要求在執(zhí)法的過程中嚴(yán)格依照法律程序進(jìn)行 不講徇私枉法，嚴(yán)格認(rèn)定事實，嚴(yán)格運(yùn)用法律條文，嚴(yán)格執(zhí)法程序。而文明執(zhí)法就要求在行駛上面三個嚴(yán)格的過程中對執(zhí)法對象予以必要的尊重尤其不能有損執(zhí)法對象的人格尊嚴(yán)，損害了被執(zhí)法對象的人格尊嚴(yán)也同時損害了執(zhí)法者自身的素質(zhì)形象，損害了法律的尊嚴(yán)，從而影響到執(zhí)法者的形象，影響到管理部門和被管理者的關(guān)系，影響建立和諧社會的目標(biāo)。

　　2. 城管在市民中的形象不是很好,你認(rèn)為是什么原因造成的 ?

　　首先，由于我國城管方面的法律法規(guī)還不夠完善，尤其對于城管執(zhí)法的法律依據(jù)，執(zhí)法程序等方面還不夠完善，因此城管在執(zhí)法過程中就難免有不嚴(yán)格執(zhí)法 執(zhí)人情法的可能 從而影響到城管部門的公正形象。因此需要相關(guān)立法部門對城管執(zhí)法的執(zhí)法過程監(jiān)督和提供執(zhí)法的法律依據(jù) 等方面進(jìn)行細(xì)化立法。

　　其次，不排除部分執(zhí)法者自身素質(zhì)低下 執(zhí)法時對百姓態(tài)度惡劣 行為粗暴 從而影響到城管執(zhí)法者在百姓心中的地位。

　　解決方法：

　　第1，城管執(zhí)法部門對自身嚴(yán)格管理，加強(qiáng)道德 業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)教育，

　　第2，適當(dāng)引進(jìn)更高素質(zhì)的城管執(zhí)法人員，比如適量招進(jìn)大學(xué)生來充實執(zhí)法隊伍，同時盡量減少由社會人員組成的協(xié)管隊伍，加強(qiáng)對協(xié)管隊伍的管理。

　　第3， 某些媒體對城管執(zhí)法中一些不光彩行為的過度報道 放大了 城管執(zhí)法者的負(fù)面行為，因此作為城管部門在某些執(zhí)法適當(dāng)?shù)男袨樯弦皶r的進(jìn)行改善 并及時向群眾作出解釋和保證。加大宣傳，化解自己的公關(guān)危機(jī)。

　　3. 在現(xiàn)在的執(zhí)法環(huán)境下,你認(rèn)為城管工作的發(fā)展趨勢是什么?

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速增長，人民群眾的收入水平會越來越高，對城市環(huán)境會有越來越高的要求。同時隨著政府對弱勢群體的關(guān)注，弱勢群體的勞動技能，收入水平也會越來越高，對自身的工作 生活環(huán)境也會有越來越高的要求。那么作為城市管理者的城管工作趨勢也將會從目前單純管理轉(zhuǎn)向服務(wù)方面。同時，對城管工作者的工作能力和工作態(tài)度也會有更高的要求。這個題目回答有點費(fèi)力，最好能舉點例子，證明一下自己的觀點。

　　4. 單位派你到下屬單位蹲點工作，而下屬單位的同事卻認(rèn)為是上級不信任，讓你來監(jiān)督的， 工作處處不配合，你怎么辦?

　　首先到下屬單位檢查工作屬于正常的公務(wù)范圍，既不針對事，也不針對人，要做好讓下屬單位的解釋說明工作，讓他們放下思想包袱，拋掉抵觸心里。其次，來蹲點工作目的是要詳細(xì)了解下屬單位的工作情況，因為部分下屬單位可能存在著對上報好不報壞的現(xiàn)象，我應(yīng)該盡可能的了解和幫助他們解決工作中的難點問題，為本單位今年的工作總結(jié)和上級單位來年的工作計劃的制定提供第一手資料。最后，在工作的過程中要注意自己的言行和態(tài)度，要真正融入到單位的工作和生活中去，做一個同事信任，領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾滿意的人，圓滿完成上級下達(dá)的工作任務(wù)

　　5. 對“天資不如學(xué)問，學(xué)問不如處事，處事不如為人”，你怎么看?

　　我認(rèn)為天資，學(xué)問，處事，為人是檢驗一個人能否成功的關(guān)鍵要素。但是金無赤足，人無完人，每個人都會有不足，很難做到面面俱到;而學(xué)問，處事，為人這三要素都需要靠后天的培養(yǎng)和積累，所以說成功與否與自生的努力密切相關(guān)。古語有云：“活到老，學(xué)到老，還有三分學(xué)不到”，謙虛的心態(tài)和刻苦的精神是求知航程中的一艘輕舟，它能載著我們到達(dá)知識的彼岸;”知識就是力量“只有掌握了更多的知識，在能更好的解決工作和生活中碰到的問題，而在解決實際問題的過程中又能積累相關(guān)的經(jīng)驗“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的就是這個道理，學(xué)問和處事應(yīng)該是相輔相成的。在我們?nèi)粘５墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中，在做事的方法上我們應(yīng)該學(xué)會從小事做起從簡單的事做起，要不斷的積累和提高自己的能力，“泰山不拒細(xì)壤故能成其高，江海不擇細(xì)流故能就其深”，細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵;在做人的原則上應(yīng)該大度，在眼光上要看的高，在心態(tài)上要放得開，在肚量上要容得下，要做到大禮不辭小讓。如果我有幸成為一名公務(wù)員，我一定要在工作中時刻要求自己，不斷的學(xué)習(xí)和提高自己做人和做事的方法，努力讓自己成為一名群眾滿意，同事喜歡，領(lǐng)導(dǎo)信任的人。

　　城管面試真題及答案(二)

　　1. 如果你是執(zhí)法人員,在一次執(zhí)法中,一個賣茶葉蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你趕緊把她扶起來,她卻大聲說是你把她推倒的,旁邊很多圍觀的人沒有一個幫你說話,這時候你該怎么辦?

　　對于這樣的突發(fā)事件,我首先對老婆婆表示理解,這里面一定存在這誤會。要冷靜,做好解釋工作,進(jìn)行文明執(zhí)法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經(jīng)影響到整個城市的市容市貌,希望她能理解并配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多,會影響交通情況，做好疏散群眾,留住老婆婆,

　　如果老婆婆固執(zhí),并且不愿意配合我們的工作, 該怎么處理就怎么處理,不會因為她是老人而置法律法規(guī)與不顧.

　　要點在于老太婆跌到了， 要先詢問察看老太婆有沒有跌傷了，畢竟人命關(guān)天， 你對她的關(guān)心，也是下一步為自己平反的突破口。對群眾關(guān)心也體現(xiàn)出你作為政府工作人員的高素質(zhì)的體現(xiàn)。相信其他人看到了事情的過程也會為你說話的。 還有執(zhí)法時一般不會是你一個人單獨執(zhí)法的，其次城管在執(zhí)法過程中都會有錄像的，老太婆想誣賴你是不會得逞的。 如果老太婆摔傷了，要及時送醫(yī)院， 并盡可能通知其家人， 并且在確定自己沒有責(zé)任的情況下，予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為人道主義補(bǔ)償。 如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場， 并向在場的群眾作出說明。 以免不明真相的群眾借機(jī)鬧事，并且及時的向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報 。萬一事態(tài)擴(kuò)大，就要請公安部門出面維持秩序，并積極的公布事情真相和證據(jù)平息事態(tài)。 事后要向領(lǐng)導(dǎo)匯報事件的全過程 避免領(lǐng)導(dǎo)對你有負(fù)面看法 從而影響你以后的工作。

　　2. 作為城管人員,看到一些無證人員經(jīng)營,不處罰有損城市形象,處罰來他們生活也很可憐,你作為城管人員,你會怎么做?

　　這種現(xiàn)象是普遍存在的!作為城管人員，首先不是對這些人員進(jìn)行處罰，而是教育，讓他們了解相關(guān)的政策法規(guī)，讓他們自覺遵守。其次，對那些屢教不改的無證人員，要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。最后，結(jié)合無證經(jīng)營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報。從根本上解決無證經(jīng)營。

　　構(gòu)建城管和無證經(jīng)營人員的和諧關(guān)系，是實現(xiàn)和諧社會的關(guān)鍵。

　　3. 若你在執(zhí)法過程中遇到暴力抗法，你會如何應(yīng)對?

　　首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發(fā)事件，我會先穩(wěn)定自己的情緒，穩(wěn)定工作戰(zhàn)友的情緒。首要目標(biāo)是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現(xiàn)工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。

　　其次，認(rèn)真分析出現(xiàn)暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。

　　再次，落實責(zé)任，如果是由于本部門工作人員的原因?qū)е碌耐话l(fā)暴力事件，那么，要處罰相關(guān)責(zé)任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由于極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應(yīng)該嚴(yán)厲懲處相關(guān)人員。

　　最后，汲取此次事件的經(jīng)驗和教訓(xùn)，做好以后的工作。

　　城管面試真題及答案(三)

　　1. 在實際工作中，若秉公辦事，不循私情，有時候容易得罪一些人。若撇開原則，徇情枉法，必然為法紀(jì)所不容。請你談?wù)勅绾翁幚碓瓌t和私情的矛盾

　　(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。

　　(2)處理人際關(guān)系的原則是;做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。

　　(3)一個領(lǐng)導(dǎo)者堅持黨性原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應(yīng)做到大公無私，同時做好思想疏導(dǎo)工作，使自己的親友、師長、同學(xué)等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數(shù)人，堅持的是真理。

　　2. 如果在行政執(zhí)法時，有親戚朋友向你求情，怎么辦?

　　對待這個問題我覺得應(yīng)該從處理時和處理后兩個方面來做：

　　首先，是處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴(yán)不嚴(yán)重。如果非常嚴(yán)重，那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重，就可以給他一次改正的機(jī)會,因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴(yán)處理的話，倒可能會產(chǎn)生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款還是需要上交的,只不過是我自己掏錢包罷了。

　　第二，是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴(yán)明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

　　3. 你單位領(lǐng)導(dǎo)的脾氣很暴躁，很喜歡罵人，你怎么處理!

　　第一，如果我在單位遇到這種情況，首先應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。不要正面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，甚至與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。

　　第二，我會反思領(lǐng)導(dǎo)為什么批評自己，首先從自己身上找原因。因為領(lǐng)導(dǎo)雖然脾氣很差，但一定有其過人之處才能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。領(lǐng)導(dǎo)對于工作必定有其獨到的見解，而我作為單位的新人，工作經(jīng)驗和社會閱歷不足，應(yīng)該虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，多找自己的缺點。并在以后的工作中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭取取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　第三，平時多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，在恰當(dāng)?shù)臅r間恰當(dāng)?shù)牡攸c，委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出。

　　4. 假若你到某機(jī)關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)脾氣較急躁，批評下屬不留情面，同事們稍有怨言。作為下屬，你怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)從與人為善，構(gòu)建和諧社會，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，敢于諫言方面考慮