女性求職面試技巧有哪些
很多女性在職場(chǎng)中的發(fā)展其實(shí)會(huì)比自己想象的要困難很多，因?yàn)槁殘?chǎng)中的人對(duì)于男性都會(huì)有一種傳統(tǒng)的地位在里面，女性想要在求職中成功就要掌握一些求職技巧。以下是小編為大家?guī)?lái)的女性求職面試技巧有哪些，歡迎大家參考。
女性求職的技巧
天天練化妝，素面朝天雖然很真誠(chéng)，但是樣貌悅目更有好印象。
次次改簡(jiǎn)歷,每一份簡(jiǎn)歷，都是根據(jù)所申請(qǐng)職位度身制作的;在每一份簡(jiǎn)歷上，都出現(xiàn)了應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品,把人家的 slogan(企業(yè)標(biāo)語(yǔ))拷貝到自己簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉上。體現(xiàn)誠(chéng)意。
根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問(wèn)：大部分的面試官喜歡根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。在面試之前，務(wù)必要根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)自己可能被問(wèn)到的問(wèn)題。
如果你要應(yīng)聘的單位是外企，那就可以把“自我評(píng)價(jià)”放在比較靠前的位置，然后強(qiáng)調(diào)你的英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等;要是應(yīng)聘國(guó)企、事業(yè)單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等;要是應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)，就強(qiáng)調(diào)你的研究方向、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等。
要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷。注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;盡量用較大字號(hào)的字體;如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)槔秒娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
要錯(cuò)過(guò)高峰期發(fā)送你的電子簡(jiǎn)歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
求職的注意事項(xiàng)
不夠自信
大部分女性對(duì)自己普遍的比較苛刻，對(duì)自己的要求有些不合情理的.高。甚至有些明明非常優(yōu)秀的女性會(huì)給自己很低的評(píng)價(jià)。當(dāng)別人問(wèn)出你行不行、可以不可以做好時(shí)?會(huì)猶豫掙扎，而男性面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，絕對(duì)會(huì)馬上給出肯定的答復(fù)。所以女性潛意識(shí)中對(duì)自己還是不夠自信。
忽略自身的經(jīng)驗(yàn)、技能
有人曾經(jīng)做過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，女性在自己的履歷表中通常只會(huì)列出她們?cè)?jīng)的工作情況，而一些自身優(yōu)良的工作技能、榮譽(yù)不會(huì)加以說(shuō)明。而男性卻恰恰相反，他們會(huì)將 自己的長(zhǎng)處、技能非常詳細(xì)的列舉出來(lái)。履歷表就是要將你的經(jīng)歷、成就向別人展示，所以最好將自己的優(yōu)點(diǎn)都拿出來(lái)給應(yīng)聘你的人看，這樣你的成功率也絕對(duì)會(huì)提 升。
對(duì)自己的掌握能力輕描淡寫
剛進(jìn)入一個(gè)新的公司，都需要學(xué)習(xí)和適應(yīng)，能夠快速的上手工作上的事情，適應(yīng)工作壞境這是老板非?？粗械膯?wèn)題，而女性面試時(shí)很容易忽略這一點(diǎn)。所以不管是履歷表中還是現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答中，一定要向老板表達(dá)出自己對(duì)新事物的良好的掌握能力。
不談薪水、利益和工作條件
每個(gè)老板心中都有一個(gè)用多少錢來(lái)支付你的薪水的額度。對(duì)于薪水的上線和下線的談判問(wèn)題，女性往往很容易忽略。所以，女性在面試時(shí)，應(yīng)該注意薪水的問(wèn)題，用 薪水來(lái)衡量自己的價(jià)值，如果對(duì)方無(wú)法滿足你的要求，也可以從更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間，這些方面去談判商議。為自己爭(zhēng)取最好 的福利。
不去了解為什么沒(méi)有應(yīng)聘成功的原因
面試完之后了無(wú)音訊可能就是應(yīng)聘失敗了吧，許多女性會(huì)這么想，然后繼續(xù)去另一個(gè)地方應(yīng)聘。但是為什么沒(méi)有應(yīng)聘上的原因呢?是哪里出了問(wèn)題呢?這些問(wèn)題很容 易被人忽略。面試完之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)，可以讓你知道自己不被雇用的原因，那么你就知道錯(cuò)在哪里，下次面試就可以爭(zhēng)取不犯同樣的錯(cuò) 誤。那么面試的成功率也肯定會(huì)提高了。
女性求職的面試回答技巧
問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保艜?huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
“誰(shuí)都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問(wèn)題三、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦?
招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題?；卮鸫祟悊?wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。
問(wèn)題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。
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