長時間沒有工作的面試技巧
長時間沒有工作的面試技巧
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長的時間沒有工作了,但是生活還是要繼續(xù)的,肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時候,只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問題的時候,方法有很多,你可以最近你創(chuàng)業(yè)了,你做生意了,也可以是因為家里面有什么事情不能上班等等。但是在說的時候一定是積極的態(tài)度,不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長時間,在HR面前來說,不如你的積極性來的重要。因為一個人是不是具有積極性,會直接影響到今后在這個公司的工作中的。
二、信心
在回答的時候,除了要具有很好的積極性之外,還要有信心。這個信心主要是說現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時候,都不要忘記給幽默賦予其中。對于找工作這個事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長的時間沒有工作的情況下,非常的尷尬在回答一些問題上面,幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是,幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對方的感覺是,你很認(rèn)真對待工作,但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。
上面的三個方面的心態(tài)或者是態(tài)度,一定要在找工作的時候用到。尤其是你很長時間沒有工作了,當(dāng)公司的HR問到你的時候,從這三個方面來說肯定沒有關(guān)系的。
面試三大雷區(qū)
1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的);
2、與以往工作經(jīng)驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事,隨意編造,即使你被錄用,你也可能無法通過試用期);
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo),如果不能很好的與之溝通,這也會對你的申請結(jié)果產(chǎn)生影響;面試是雙方選擇的過程,不要太軟弱,謙遜即可。
當(dāng)然,如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認(rèn)同公司的價值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境,或者在面試當(dāng)天,你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同,那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場工作,特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年,由于個人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來,所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問題,如平臺、發(fā)展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而,隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng),我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟,公司選擇你,你選擇公司,這是兩個完全不同的層面。
你知道怎么提高你的“售價”嗎
1、做好前期調(diào)研。
過去,很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入,但現(xiàn)在有很多方法可以知道,許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等,給出了相應(yīng)的薪資范圍,有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會要求你提供準(zhǔn)確的工資要求,但是小編覺得找工作的時候盡量不給出確切的數(shù)字,如果你的價格太高,你很可能無法進(jìn)入下一階段的面試,如果太低,用人單位會認(rèn)為你沒有資格勝任這份工作,或者你急需這份工作??梢越o出一個上下浮動的區(qū)間,當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來說,很容易證實你自己報告的薪水是不是真的,盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作,公司也會對你進(jìn)行背景調(diào)查,當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時,你可能會失去工作機(jī)會,至少會讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價。
大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會討價還價,所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話,安排一次與你未來的直接上司的直接面試,而不僅僅是與人力資源部的員工交談,直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時期,工資會受到影響,但要求對方再增加10%的薪酬,是永遠(yuǎn)不會錯的。
如果你的未來上司說由于預(yù)算限制,不能給你你想要的薪水,那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平,問一問是沒有錯的,最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。
面試時不可有的小動作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿,是一種不耐煩的表現(xiàn),并且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前,表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此,在找工作時,你必須注意保持筆直的坐姿,雙腳放平,心情放松。
2、一邊說話,一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過程中,會因為緊張或不適應(yīng)而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā),會暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果,應(yīng)聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊,這樣可以顯得整個人精神,也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動作夸張
面試時適當(dāng)?shù)氖謩菘梢詭椭愀玫亟忉屇愕挠^點,但過于活潑和夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對待,不要做出夸張的肢體動作。
5、不斷的看手表
無論是在面試中還是在和他人交談,不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此,求職者應(yīng)該把握自己的時間,一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過程中,環(huán)顧四周,不停在亂看,讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑,用眼睛看著面試官,頭可稍稍傾斜。
面試成功與否,看這一分鐘
一、開口決定勝負(fù)
能說話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢,表達(dá)同樣的意思,有些人說的可以逗樂別人,有些人說的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通,良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機(jī)會。當(dāng)你接到面試電話時要保持冷靜和自信:1、注意禮貌,如果對方的問題不方便回答,你應(yīng)該盡快解釋說明;2、詳細(xì)詢問對方面試時間、地點、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。
二、談優(yōu)勢要細(xì)化
如果你有很多話要贊美自己,請盡量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時,盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實說話,不要過度的夸張、夸大,因為入職后可能會有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工,知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后,你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認(rèn)為一個承諾是不可信的,它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果,不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來敷衍面試官,萬一有自己做不好的,不能做的怎么辦?因此,承諾不要給得太滿,你可以談?wù)撊绾巫?,如果你做到會怎么樣,如果你不能做到,你將如何調(diào)整。