面試時(shí)千萬不能說的三個(gè)大忌
面試時(shí)千萬不能說的三個(gè)大忌？面試中一些禁忌會直接關(guān)乎著面試的成功與否,所以絕對不容忽視，那么都有哪些呢?下面小編帶來了面試時(shí)千萬不能說的三個(gè)大忌，供大家參考!
面試時(shí)千萬不能說的三個(gè)大忌
1. 不要撒謊：
在面試中，如果你被問到某些問題，而你不知道答案或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不要撒謊。誠實(shí)地回答問題，并且表達(dá)出你愿意學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度。
2. 不要過于自信：
雖然自信是很重要的，但是過度自信會讓人感覺你不夠謙虛，也可能會讓人懷疑你的能力和專業(yè)性。在面試中，要保持適度的自信，同時(shí)也要展現(xiàn)出你的謙虛和敬畏之心。
3. 不要批評前任雇主或同事：
在面試中，不要批評前任雇主或同事，這會讓人感覺你缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神和尊重他人的態(tài)度。即使你曾經(jīng)遇到過一些挑戰(zhàn)或者不滿，也要以積極的方式來表達(dá)，例如提出你對未來工作的期望和目標(biāo)。
應(yīng)聘面試一般有什么內(nèi)容
自我介紹——基本情況
我叫ABC，今年_歲;2010年畢業(yè)于_院校，_系_專業(yè)，至今工作了N年。
自我介紹——工作經(jīng)歷
我的工作經(jīng)歷有：2010年至2011年，A公司某部門的某職位，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容是什么;2011年至2014年，B公司某部門的某職位，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容是什么;至今在C公司某部門的某職位，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容是什么。
自我介紹——工作業(yè)績
突出描述與當(dāng)前應(yīng)聘公司同行業(yè)的，或較大型公司的工作經(jīng)歷，著重說明自己的優(yōu)勢，工作方法，過去的工作取得了什么成績，最好用量化的數(shù)據(jù)或具體的案例來描述。
自我介紹——離職原因
在陳述過往工作經(jīng)歷時(shí)，順便帶出離職原因，能弱化目前應(yīng)聘公司對該問題的注意，避免對方深入提問。
雖然離職的`原因都很復(fù)雜，但是不要提及原公司的不好，而要說一些客觀原因，公司搬家、部門被取消、自己買房搬家了等等。
自我介紹——自我評價(jià)
集中描述自己的工作優(yōu)勢，在面試官腦中深化這些優(yōu)勢，同時(shí)還要注意強(qiáng)調(diào)自己沉穩(wěn)、抗壓能力強(qiáng)、與同事相處融洽、積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作等通用的優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)化個(gè)人的優(yōu)秀。
面試時(shí)怎樣做自我介紹
1、自我介紹的內(nèi)容
首先請報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
2、自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
3、自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測評的重要指標(biāo)。
面試自我介紹要點(diǎn)
(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
面試有哪些形式
問題一：一般面試的主要形式什么樣 面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式
由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。