2021如何談離職原因

時(shí)間：2022-12-31 11:41:41 倩儀22 面試技巧

通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。面試是非常重要的，關(guān)乎到我們能否取得工作機(jī)會(huì)，所以大家要做好準(zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021如何談離職原因_應(yīng)屆生面試回答對(duì)策，希望能幫助到大家!

2021如何談離職原因

應(yīng)屆生如何談離職原因

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。

把以上各種問(wèn)題追問(wèn)下去，HR常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層HR一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。

那么倒底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。

經(jīng)過(guò)前期的分析和準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案為備用選擇)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。然而，無(wú)論你最終選擇什么答案，都不應(yīng)該傷害以前的公司、老板、同事、客戶，也不要傷害自己，而是讓面試官相信并接受，這就是成功的答案。以下是整理出的離職理由，供大家參考(適合主管、經(jīng)理層)：

1、匹配率較低：第一種情況是公司所需求的技能與自身?yè)碛械募寄苁且粋€(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自身的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自身個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到：公司中的一部份職位是為配合公司完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開(kāi)。

3、沒(méi)有成就感：當(dāng)已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4、公司發(fā)展較慢：當(dāng)在公司呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因公司發(fā)展較慢，使自身無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，于是選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，所以會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在公司中無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，才會(huì)選擇離職(當(dāng)心面試官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

7、理念問(wèn)題：當(dāng)自己的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，才會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主面試官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的公司中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

如何試探新公司

1、接到電話交流時(shí)，掛斷前，要問(wèn)一句“貴公司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實(shí)目的不是為了查交通，是為了看看對(duì)方愿不愿意在你身上多花一些時(shí)間——對(duì)方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去;對(duì)方如果不耐煩，或者用官方用語(yǔ)敷衍你時(shí)，你就“綜合考慮”吧。

2、接到郵件通知后，如果先前對(duì)方?jīng)]給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對(duì)方大致介紹一下面試流程——這時(shí)候，如果對(duì)方能耐心介紹給你聽(tīng)的話，你就大膽的去;如果對(duì)方久久不回，就別去。

3、趕赴對(duì)方公司面試時(shí)，提前半小時(shí)發(fā)出郵件“公司臨時(shí)有事，所以略有耽擱，請(qǐng)見(jiàn)諒”，然后實(shí)際故意晚到5分鐘，看反應(yīng)——有兩種反應(yīng)是要亮紅燈的：第一、壓根就無(wú)所謂，壓根就不知道你這號(hào)人;第二種，對(duì)方很生氣，叫你不要來(lái)了。有一種反應(yīng)是最專(zhuān)業(yè)的“啊?我已經(jīng)給用人部門(mén)負(fù)責(zé)人預(yù)定了時(shí)間，會(huì)議室也訂好了，看來(lái)只能往后順延一下了;你慢慢走，不要急，我這邊會(huì)安排的”。

4、到了公司前臺(tái)，試著跟前臺(tái)工作人員攀談兩三句，對(duì)方要是很高興、很放松地跟你應(yīng)對(duì)，說(shuō)明這家公司文化還不錯(cuò)，蠻寬松;如果對(duì)方愛(ài)答不理，這就說(shuō)明公司內(nèi)部文化存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致員工警惕性很強(qiáng)、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對(duì)不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產(chǎn)物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現(xiàn)。

5、填表前，聲稱“沒(méi)有帶筆”——如果對(duì)方一愣，然后老大不樂(lè)意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請(qǐng)亮紅燈。

6、面試開(kāi)始，注意看對(duì)方面試人員的構(gòu)成：

如果只有用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，那么恭喜你，至少表明你的簡(jiǎn)歷肯定先被用人部門(mén)看過(guò)——繼續(xù)面試吧;

如果是“用人部門(mén)負(fù)責(zé)人+招聘官”的組合，表明了對(duì)方的不自信，這種組合一般常見(jiàn)于女領(lǐng)導(dǎo)(她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結(jié)伴”、“互相出主意”，這也是沒(méi)主見(jiàn)的表現(xiàn)，往往日后在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作時(shí)，你要時(shí)刻做好“黑鍋我來(lái)背，榮譽(yù)你來(lái)拿”的心理準(zhǔn)備)，而且面試內(nèi)容通常是“質(zhì)疑、質(zhì)疑、再質(zhì)疑”——你如果表現(xiàn)得順從，對(duì)方看不起你、輕蔑你;你表現(xiàn)得睿智，對(duì)方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出;

如果只有招聘官，并且針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對(duì)方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因?yàn)槿绻孪缺粚?duì)方用人部門(mén)相中，招聘官不可能咄咄逼人，萬(wàn)一把求職者嚇跑，要被罵的。

7、面試過(guò)程中，請(qǐng)用你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和措辭作為武器和盾牌，來(lái)試探面試官的心胸——你的未來(lái)上級(jí)不一定專(zhuān)業(yè)比你厲害，但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時(shí)時(shí)處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。

應(yīng)屆生面試中的回答技巧

問(wèn)題1：來(lái)，先做一下自我介紹。

回答技巧：關(guān)于自我介紹這個(gè)問(wèn)題，是面試必須回答的問(wèn)題，如果你只說(shuō)出你的名字，年齡，居住地，畢業(yè)學(xué)校，那就顯得太小白了!為什么這樣說(shuō)呢?首先，我們需要知道為什么HR會(huì)問(wèn)這些簡(jiǎn)歷一覽無(wú)余的問(wèn)題?結(jié)果自然不是為了讓你“背誦”簡(jiǎn)歷，而是要知道，你的個(gè)性特征，你的工作能力，你過(guò)去的成就，更重要的是從你的講述中了解你的語(yǔ)言表達(dá)技能。

問(wèn)題2：你有什么優(yōu)點(diǎn)呢?

回答技巧：在回答時(shí)，請(qǐng)根據(jù)個(gè)人面試職位嘗試談?wù)搨€(gè)人優(yōu)勢(shì)。例如，如果面試銷(xiāo)售職位你可以說(shuō)自己很開(kāi)朗，善于與他人溝通;面試技術(shù)職位可以說(shuō)自己沉著冷靜，性格穩(wěn)定面試律師職位，就需要多說(shuō)個(gè)人的條理性和邏輯性清楚。簡(jiǎn)而言之，一定是盡量真誠(chéng)的往好的地方說(shuō)，但不用太多，說(shuō)出2、3個(gè)優(yōu)點(diǎn)即可。

問(wèn)題3：你對(duì)加班怎么看?

回答技巧：很多HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)并不意味著公司會(huì)經(jīng)常加班，甚至公司可能不提倡加班行為，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因是想知道你是否對(duì)公司有奉獻(xiàn)精神。所以，在這個(gè)時(shí)候，可以說(shuō)：“如果公司需要加班，我當(dāng)仁不讓?zhuān)視?huì)努力提高個(gè)人工作效率，減少每天不必要的加班?！?/p>

問(wèn)題4：對(duì)薪資的要求是?

回答技巧：每個(gè)人在薪水問(wèn)題上都想要更高的薪水，但不要吹毛求疵，這只會(huì)讓公司覺(jué)得你有些自負(fù)，同時(shí)覺(jué)得公司無(wú)法負(fù)擔(dān)該職位的高薪水，同時(shí)也不到要求太低，那會(huì)貶低自己的能力。因此，建議首先了解同行業(yè)職位的薪酬范圍，結(jié)合個(gè)人能力和生活需要，提出更合理的薪酬方案，這樣的成功率更高。

在這些面試過(guò)程中，需要面對(duì)面回答面試官提出的問(wèn)題中，免不了要對(duì)自己進(jìn)行自我評(píng)估。其實(shí)，每一次面試都是一次自我認(rèn)知的過(guò)程，而對(duì)于這些可以提前做準(zhǔn)備的提問(wèn)，更是要認(rèn)真對(duì)待，提前準(zhǔn)備，為自己的形象加分增彩。