怎么解決勞務(wù)合同糾紛

解決勞務(wù)合同糾紛的方法是：

1.協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效是3年。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

勞務(wù)合同糾紛如何提起訴訟

勞務(wù)合同糾紛提起訴訟的方式是：勞務(wù)合同糾紛不同于勞動合同糾紛，屬于民事爭議，可以直接向人民法院起訴。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。找法網(wǎng)提醒您，起訴狀應(yīng)當記明下列事項：原告和被告基本信息;訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

勞務(wù)合同糾紛是專屬管轄嗎

勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機動車事故責任糾紛，法院對交警部門的事故認定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。