勞務(wù)派遣合同是合法的嗎

勞務(wù)派遣合同合法有效。

勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎

勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣的用工方式是什么

找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣的用工方式：

1.完全派遣，即由派遣單位承擔一整套員工派遣服務(wù)的工作;

2.轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動合同;

3.減員派遣，即用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣單位等。

怎樣簽訂勞務(wù)派遣合同

1.簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。

2.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。

3.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。找法網(wǎng)提醒您，用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動者設(shè)置活動的禁止性區(qū)域、嚴守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動紀律的規(guī)范。

4.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責任承擔。

5.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確勞動者派遣期限的約定。

勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別

勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別如下：

1.主體資格不同。勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

2.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

3.確定報酬的原則不同。

4.法律調(diào)整不同。勞務(wù)派遣合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

5.糾紛的處理方式不同。