無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;
2.勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除;
3.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;
4.其他。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位怎么賠償
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位的賠償是依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂后工資拖欠怎么辦
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協(xié)商;可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者依法去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同差異
1. 解聘員工的成本不同
在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，用人單位要解除勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了(如果是勞動(dòng)者提出解除或勞動(dòng)者有違法違規(guī)情況，甚至無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。但是如果用人單位沒有法定理由則需向勞動(dòng)者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先取舍不同
用人單位若發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，則應(yīng)當(dāng)首先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，而并非可不加區(qū)別的同時(shí)將這固定期限和無(wú)固定期限員工裁員。
在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，員工所受的保護(hù)比固定期限勞動(dòng)合同稍多。